Como a pressão psicológica afeta a produtividade empresarial

Abstract

No decorrer do ensino técnico notamos que muitas pessoas sofrem com o fator pressão psicológica e como isso pode afetar diretamente o ambiente empresarial. O estudo analisa os fatores que contribuem para o estresse no trabalho, como sobrecarga de tarefas, prazos rigorosos, e examina as consequências psicológicas, como ansiedade, esgotamento emocional e queda na motivação. A pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa e quantitativa, envolvendo entrevistas e questionários aplicados a funcionários de diferentes empresas para avaliar os efeitos do estresse no desempenho. Os resultados indicam que altos níveis de pressão psicológica estão diretamente relacionados à diminuição da produtividade, aumento de erros e afastamentos frequentes por questões de saúde mental. Conclui-se que a implementação de estratégias de suporte, como programas de bem-estar, flexibilidade de horários e comunicação eficaz, é essencial para mitigar os efeitos negativos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

During technical education, we noticed that many people suffer from psychological pressure and how this can directly affect the business environment. The study analyzes the factors that contribute to stress at work, such as task overload, strict deadlines, and examines the psychological consequences, for example as anxiety, emotional exhaustion and a drop in motivation. The research uses a qualitative and quantitative approach, involving interviews and questionnaires applied to employees from different companies to assess the effects of stress on performance. The results indicate that high levels of psychological pressure are directly related to decreased productivity, increased errors and frequent absences due to mental health issues. It is concluded that the implementation of support strategies, such as well-being programs, flexible working hours and effective communication, is essential to mitigate negative effects and promote a healthy and productive work environment.