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dc.contributor.advisorNOVO, Cleber Antonio-
dc.contributor.authorCAMPOS, Gabriel Aparecido Lopes de-
dc.contributor.authorSOUSA, Ricardo-
dc.contributor.authorMARRON, Vinícius-
dc.date.accessioned2025-01-07T13:03:34Z-
dc.date.available2025-01-07T13:03:34Z-
dc.date.issued2024-12-
dc.identifier.citationCAMPOS, Gabriel Aparecido Lopes de; SOUSA, Ricardo; MARRON, Vinícius. Sistema de gestão de pessoas. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Administração). Etec Prof. Dr. José Dagnoni, Santa Bárbara d'Oeste, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27782-
dc.description.abstractSistema de gestão de pessoas para avaliação de desempenho é fundamental para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores em uma organização. Esse tipo de sistema, permite acompanhar o desempenho dos funcionários, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de contribuir para o alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos da empresa. A avaliação de desempenho é uma prática importante para promover o crescimento profissional, a motivação e a eficiência no ambiente de trabalho, sendo essencial para o sucesso organizacional.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Administraçãopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher117pt_BR
dc.subjectSistemaspt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectTrabalhadorespt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleSistema de gestão de pessoaspt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dcterms.type-pt_BR
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