As alterações vivenciadas no processo de recrutamento e seleção de pessoal após o período de pandemia do Covid-19

Abstract

Com o advento da pandemia do COVID-19 os setores da Gestão de Recursos Humanos vivenciaram a necessidade de mudança em sua forma de atuação, tendo em vista as medidas de contenção da contaminação adotadas no período pandêmico de isolamento social e restrições de circulação. Tem-se que os setores de Recrutamento & Seleção (R&S) responsáveis pela primeira etapa da contratação de um colaborador tenham sido o mais afetado com a repentina mudança do cenário de atuação do mundo de forma geral, visto que mesmo com o contexto de restrição as vagas de trabalho continuaram a surgir e precisavam ser supridas. O tradicional processo que se dava por meio de encontros presenciais, aplicação de testes de avaliação psicológica faziam parte do processo de avaliação e escolha dos candidatos. Destarte, o presente trabalho cujo o escopo é demonstrar quais foram alterações vivenciadas no processo de recrutamento e seleção de pessoas após o período de pandemia do COVID-19, aborda como a mudança de forma de trabalho afetou os profissionais da área de RH, que lidam com recrutamento e seleção dos candidatos utilizando para obtenção dos dados, um formulário eletrônico com perguntas previamente definidas. A análise dos dados foi realizada por meio da revisão bibliográfica e qualitativa sobre o tema e hoje, no pós pandemia, é possível considerar que todos os processos do departamento de R&S podem ser executados sem a presença física do profissional recrutador no local.

With the advent of the COVID -19 pandemic, Human Resource Management sectors learned that they needed to change the way they worked in light of the contamination containment measures taken during the pandemic period in the form of social isolation and movement restrictions. The sectors of Recruitment and Selection (R&S), responsible for the first step in hiring an employee, were generally the most affected by the sudden change in the scenario of global performance, as vacancies continued to arise and need to be filled despite the restrictions. The traditional process that took place through face-to-face interviews and the use of psychological assessment tests was part of the process of evaluating and selecting candidates. Therefore, the final paper The Changes in the Process of Recruitment and Selection after the Pandemic COVID -19 aims to explain how the change in the way of working affected HR professionals involved in recruitment and selection. An electronic form with predetermined questions was used to collect data. Data analysis was conducted using a literature review on the topic. Today, after the pandemic, it can be assumed that all processes of the R&S department can be carried out without the physical presence of the HR manager on site.