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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/25221
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | GABALDI, Vera Marcia | - |
dc.contributor.author | SOUZA, Natália Caroline de | - |
dc.contributor.other | MIRANDA, Fabiana de | - |
dc.contributor.other | BERTAGNOLI, Eugênio Tadeu | - |
dc.date.accessioned | 2024-10-18T21:24:45Z | - |
dc.date.available | 2024-10-18T21:24:45Z | - |
dc.date.issued | 2015-12-01 | - |
dc.identifier.citation | SOUZA, Natália Caroline de. Mapeamento e melhoria dos processos de recursos humanos - estudo de caso da empresa JLG Latino Americana, 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2015. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/25221 | - |
dc.description.abstract | A área de Gestão de Pessoas é considerada como estratégica para a organização que almeja agregar valor ao seu capital humano. Além disto, colabora para que toda organização esteja alinhada com a cultura e valores traçados, pois é nesta área que existe a preocupação com as pessoas e o desenvolvimento. Os profissionais de Gestão de Pessoas devem estar em constante atualização para acompanhar as mudanças organizações, bem como, fornecer suporte para os demais departamentos e seus líderes. Para isto, ter um bom planejamento das atividades e possuir pleno conhecimento dos processos faz-se necessário. O objetivo deste trabalho foi o estudo de caso do Departamento de Gestão de Pessoas da empresa JLG, para conhecer como são executadas as atividades relacionadas aos processos de Recrutamento e Seleção e de Treinamento e Desenvolvimento e a partir da utilização de mapeamento de processo, ser possível detalhá-los e torná-los conhecidos por toda a equipe, tendo como finalidade, apresentar aos profissionais da área de Gestão de Pessoas que o planejamento e a documentação dos processos podem contribuir com desempenho do departamento. Metodologicamente, optou-se por realizar um estudo de caso, foi feita uma entrevista com perguntas padronizadas com uma das integrantes do departamento e a técnica de observação participante contribuiu para o enriquecimento da coleta de informações. A partir dessas técnicas, foi possível realizar o mapeamento dos processos citados e ao final, foram propostas melhorias em ambos os processos para que assim, a JLG possa ter ainda mais diferenciais competitivos no mercado. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Gestão por processos | pt_BR |
dc.subject | Capital humano | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | Mapeamento e melhoria dos processos de recursos humanos - estudo de caso da empresa JLG Latino Americana | pt_BR |
dc.title.alternative | Mapping and improving human resources processes - case study of the company JLG Latinoamericana | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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