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dc.contributor.advisorPOMPEU, Silma Carneiro-
dc.contributor.authorPINTO, Raul Guedes-
dc.contributor.otherARANTES, Janaine Cristiane de Souza-
dc.contributor.otherRIBEIRO, Marlucy Maria da Silveira-
dc.contributor.otherMAGALHÃES, Camila Isabel-
dc.date.accessioned2024-09-30T11:21:40Z-
dc.date.available2024-09-30T11:21:40Z-
dc.date.issued2016-06-21-
dc.identifier.citationPINTO, Raul Guedes. Adaptação do expatriado à cultura organizacional, 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24372-
dc.description.abstractEm meio a um cenário cada vez mais globalizado, a internacionalização pode ser a única saída para a sobrevivência da s empresa s . A expatriação é um fenômeno comum em empresas que atuam internacionalmente, consistindo no envio de funcionários ao exterior, os quais são denominados expatriados. O índice de fracassos em projetos deste tipo é alto, ficando evidente a necessidade de melhores estudos e planejamento por parte das empresas. A cultura do país receptor, somada à cultura organizacional da empresa, também no país receptor, representa um desafio para a adaptação do expatriado, e carece de atenção adequada. Entender o que essa oportunidade representa neste processo é muito importante para o expatriado e para a empresa; não só os benefícios que podem ser gerados, mas também os muitos desafios envolvidos, pois os processos de expatriação podem ser complexos e devem ser planejados de forma cuidadosa. Ide ntificar formas de aculturação, ou seja, adaptação à nova cultura do país hospedeiro e à cultura da organização é, portanto, um grande desafio tanto para a empresa quanto para o expatriado. O estudo buscou entender como o expatriado lida com sua adaptação a uma cultura organizacional, buscou se alcançar o objetivo de identificar estratégias de adaptação a diferentes culturas organizacionais adotadas pelo expatriado, para tanto se utilizou um questionário, o qual obteve respostas de 13 sujeitos, as quais for as analisadas a fim de verificar a hipótese deste estudo, referente a necessidade de maior atenção por parte das organizações para com os programas de expatriação.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Comércio Exteriorpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher105pt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectPlanejamentopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleAdaptação do expatriado à cultura organizacionalpt_BR
dc.title.alternativeExpatriate adaptation to organizational culturept_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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