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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24372
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | POMPEU, Silma Carneiro | - |
dc.contributor.author | PINTO, Raul Guedes | - |
dc.contributor.other | ARANTES, Janaine Cristiane de Souza | - |
dc.contributor.other | RIBEIRO, Marlucy Maria da Silveira | - |
dc.contributor.other | MAGALHÃES, Camila Isabel | - |
dc.date.accessioned | 2024-09-30T11:21:40Z | - |
dc.date.available | 2024-09-30T11:21:40Z | - |
dc.date.issued | 2016-06-21 | - |
dc.identifier.citation | PINTO, Raul Guedes. Adaptação do expatriado à cultura organizacional, 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2016. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24372 | - |
dc.description.abstract | Em meio a um cenário cada vez mais globalizado, a internacionalização pode ser a única saída para a sobrevivência da s empresa s . A expatriação é um fenômeno comum em empresas que atuam internacionalmente, consistindo no envio de funcionários ao exterior, os quais são denominados expatriados. O índice de fracassos em projetos deste tipo é alto, ficando evidente a necessidade de melhores estudos e planejamento por parte das empresas. A cultura do país receptor, somada à cultura organizacional da empresa, também no país receptor, representa um desafio para a adaptação do expatriado, e carece de atenção adequada. Entender o que essa oportunidade representa neste processo é muito importante para o expatriado e para a empresa; não só os benefícios que podem ser gerados, mas também os muitos desafios envolvidos, pois os processos de expatriação podem ser complexos e devem ser planejados de forma cuidadosa. Ide ntificar formas de aculturação, ou seja, adaptação à nova cultura do país hospedeiro e à cultura da organização é, portanto, um grande desafio tanto para a empresa quanto para o expatriado. O estudo buscou entender como o expatriado lida com sua adaptação a uma cultura organizacional, buscou se alcançar o objetivo de identificar estratégias de adaptação a diferentes culturas organizacionais adotadas pelo expatriado, para tanto se utilizou um questionário, o qual obteve respostas de 13 sujeitos, as quais for as analisadas a fim de verificar a hipótese deste estudo, referente a necessidade de maior atenção por parte das organizações para com os programas de expatriação. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Planejamento | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | Adaptação do expatriado à cultura organizacional | pt_BR |
dc.title.alternative | Expatriate adaptation to organizational culture | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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