A importância do treinamento e desenvolvimento dentro das organizações

Abstract

A aplicação de treinamentos corporativos é imprescindível, através do plano de treinamento é possível desenvolver lideranças, melhorar competências e gerar novas habilidades. É necessário avaliar tanto as necessidades da organização, quanto as necessidades dos colaboradores, estabelecendo critérios para alcançar o nível de desempenho almejado. O presente trabalho apresenta conhecimentos teóricos sobre treinamento e desenvolvimento, e suas características, deste modo têm por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento nas organizações. A partir disso, os objetivos específicos são: Destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; descrever os tipos existentes e suas finalidades; apontar os problemas dentro das empresas com a falta de treinamento e desenvolvimento; identificar as dificuldades de aplicação dentro das empresas; descrever as principais vantagens de sua aplicação. A metodologia aplicada neste estudo trata-se de pesquisa bibliográfica, do tipo exploratório. Compreende-se através da pesquisa que o processo de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional e organizacional, sendo assim, para possuir tal qualidade como vantagem competitiva, as empresas devem buscar manter o seu quadro de capital humano sempre treinado e constantemente reciclado.

The application of corporate training is essential, through the training plan it is possible to develop leaders, improve skills and generate new skills. It is necessary to assess both the needs of the organization and the needs of employees, establishing criteria to achieve the desired level of performance. The present work presents theoretical knowledge about training and development, and its characteristics, in this way it aims to emphasize the importance of the training and development process in organizations. From this, the specific objectives are: To highlight the main concepts about training and development; describe the existing types and their purposes; point out the problems within companies with the lack of training and development; identify application difficulties within companies; describe the main advantages of its application. The methodology applied in this study is an exploratory bibliographic research. It is understood through research that the training and development process is important for professional and organizational growth, so, to have such quality as a competitive advantage, companies must seek to keep their human capital staff always trained and constantly recycled.