As dificuldades da inclusão de pessoas com deficiência física

Abstract

A inclusão social nas organizações é um tema recente e merece ser abordado visando garantir o exercício da cidadania de todos os grupos. Nesse sentido, as pessoas com deficiência enfrentam as barreiras do preconceito e da discriminação, além de enfrentarem o despreparo das empresas e do mercado de trabalho em incluí-las. Assim, o objetivo deste estudo é entender os desafios das empresas em fazer a inclusão de pessoas com deficiência, bem como a dificuldade das pessoas com deficiência em entrar no mercado de trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo, realizada por meio de pesquisa bibliográfica em material científico sobre o assunto e pesquisa de campo, utilizando questionário para obter dados sobre as dificuldades da empresa e dos deficientes. Os dados indicam que existem sim, empresas cientes sobre os direitos humanos, reconhecendo a importância de abordar as pessoas com deficiência por meio do princípio da equidade, adaptando as oportunidades e tornando-as justas, ultrapassando as barreiras contra preconceitos e discriminação, mas que isso ainda não é predominante. Também foi possível observar que as pessoas com deficiência têm muita dificuldade de encontrar emprego, se adaptar e de se sentirem incluídas em seu local de trabalho, enfrentando obstáculos para alcançar uma verdadeira equidade de oportunidades.

Social inclusion in organizations is a recent topic deserving attention to ensure the exercise of citizenship for all groups. In this regard, disabled people face barriers of prejudice and discrimination, as well as the unpreparedness of companies and the labor market to include them. Therefore, the aim of this study is to understand the challenges companies face in including disabled people, as well as the difficulty these people find entering the job market. This is qualitative descriptive research conducted through bibliographic research on scientific material related to the topic and field research, using questionnaires to gather data on both company and disabled individuals' difficulties. The data indicate that there are indeed companies aware of human rights, recognizing the importance of addressing people with disabilities through the principle of equity, adapting opportunities and making them fair, overcoming barriers against prejudice and discrimination, but this is not yet predominant. It was also observed that it is challenging for disabled people to find employment, to adapt to it and also to feel included in their workplace, facing obstacles to achieving true equity of opportunities.