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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23638
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | NOBREGA, Ricardo Sergio Neiva | - |
dc.contributor.author | SANTOS, Felipe Fernando Martin dos | - |
dc.contributor.other | LUCIETTO, Renata Pierri | - |
dc.contributor.other | POMPEU, Talita Escudero Sander | - |
dc.date.accessioned | 2024-09-12T18:23:04Z | - |
dc.date.available | 2024-09-12T18:23:04Z | - |
dc.date.issued | 2019-06-10 | - |
dc.identifier.citation | SANTOS, Felipe Fernando Martin dos. O papel da liderança na mudança da organização. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Comércio Exterior) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2019 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23638 | - |
dc.description.abstract | Nos dias atuais fala-se muito sobre liderança, coaching entre outras conjugações para a palavra, mas o que queremos saber é: quem são, e o que fazem os líderes das grandes organizações? Qual o perfil ideal para se tornar uma referência de liderança? Como desenvolvem o aprendizado e colaboram nas mudanças de alto impacto para a organização? Nesta pesquisa serão abordadas diversas questões que estão relacionadas ao tema “qual o papel do líder na mudança da organização”, tais como: resolução de conflitos, perfis e tipos de lideranças encontrados na atualidade e desafios enfrentados pelas empresas na implementação de mudanças, seja por despreparo dos líderes ou pela própria cultura que cultivaram pelo passar dos anos. As mudanças estruturais, sistêmicas e transformações digitais exigem que os líderes e executivos foquem em diferentes prioridades, além de trabalhar o emocional, motivação e desenvolvimento dos colaboradores. A pesquisa tem como base uma empresa localizada na cidade de Campinas interior de São Paulo, com mais de vinte anos de história e líder no ramo em que atua, tem um único proprietário que dita as diretrizes e possui uma estrutura organizacional verticalizada com cargos gerenciais demasiados. A pesquisa foi baseada em entrevistas realizadas com os colaboradores da organização, onde fora aplicado um questionário e através deste foi realizado um levantamento de dados para chegar até a conclusão da pesquisa. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | O papel da liderança na mudança da organização | pt_BR |
dc.title.alternative | The role of leadership in changing the organization | pt_BR |
dc.type | Artigo científico | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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