Cultura do aprendizado em pequenas empresas

Abstract

Este estudo tem como objetivo identificar a cultura do aprendizado em pequenas empresas no território brasileiro, para a aplicação do desenvolvimento e otimização de processos individuais e coletivos na cultura empresarial. A instabilidade do mundo atual, em cenários pandêmicos, leva empresas e profissionais a repensarem seu modo de agir. Destaca-se o aprendizado contínuo, como condição a vantagem competitiva aos negócios perante a economia empresarial, principalmente no âmbito da aquisição de conhecimento para pessoas e empresas, sendo capaz de alertar a sobrevivência e queda na competitividade dos negócios. Para a aplicabilidade dos métodos de aprendizagem, a destinação da pesquisa é apresentar as condições para a difusão de equipes de trabalho a prática do hábito pelo saber no âmbito organizacional, a busca de novos conhecimentos amplia em seus contratados a capacidade de alcançar seus objetivos flexíveis à disputa de mercados, valorizando o capital humano no crescimento do negócio. Esta pesquisa auxilia a compreender o fenômeno inspirado nos estudos sobre aprendizagem organizacional e desenvolvimento do conhecimento expressos pelo tema no campo empresarial específico, no caso de empresas de pequeno porte atuantes no Brasil, fundadas ou operantes no século XXI. Também contempla a compreender e utilizar a aprendizagem organizacional como ferramenta geradora de diferenciais competitivos, identificando e usufruindo seus benefícios.

This study have objective to identify the culture of learning in small business in Brazil, for the application of development and optimization of individual and collective processes in business culture. The instability of the world, in pandemic scenarios, leads companies and professionals to rethink their way of acting. Continuous learning stands out, condition of competitive advantage to business in the businesses economy, especially in the context of know acquisition for people and companies, alert the survival and decline in business competitiveness. For the applicability of learning methods, the purpose of the research is to present the conditions for the dissemination of work teams to practice the habit of know in the organizational sphere, the 2 search for new know expands in its contractors the ability to achieve their flexible goals to dispute of markets, valuing human capital in the growth of the business. This research helps to understand the phenomenon inspired by studies on organizational learning and know development expressed by the theme in the specific business field, in the case of small companies operating in Brazil, founded or operating in the 21st century. It also includes understanding and using organizational learning as a tool that generates competitive advantages, identifying and using its benefits.