Liderança humanizada

Abstract

A liderança humanizada é um conceito fundamental no contexto organizacional contemporâneo, enfatizando a valorização do indivíduo, a empatia e a colaboração como pilares essenciais para o desenvolvimento humano e o sucesso das organizações. Este trabalho de conclusão de curso investiga a importância da liderança humanizada, seus impactos no clima organizacional e a maneira como influencia o engajamento dos colaboradores. Por meio de uma revisão bibliográfica embasada em teorias da liderança, e gestão de pessoas, identifica-se o marco teórico central que sustenta a pesquisa. A metodologia adotada compreendeu uma abordagem quantitativa através de pesquisa em forms, e qualitativas por meio de livros e que descrevem práticas de liderança humanizada. Os resultados obtidos evidenciam que a liderança humanizada contribui significativamente para a promoção da resiliência organizacional, fortalecendo a capacidade das empresas em lidar com desafios e incertezas. Além disso, constata-se que equipes lideradas por líderes humanizados apresentam maior nível de engajamento, satisfação no trabalho e produtividade. Destaca-se, assim, a relevância da liderança humanizada como um modelo eficaz para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis, capazes de promover o bem-estar dos colaboradores e o alcance de resultados positivos para as organizações.

Humanized leadership is a fundamental concept in contemporary organizational context, emphasizing the appreciation of the individual, empathy, and collaboration as essential pillars for human development and the success of organizations. This thesis investigates the importance of humanized leadership, its impacts on organizational climate, and the way it influences employee engagement. Through a bibliographic review based on leadership theories and people management, the central theoretical framework supporting the research is identified. The adopted methodology comprised a quantitative approach through survey research and qualitative through books describing humanized leadership practices. The obtained results show that humanized leadership significantly contributes to promoting organizational resilience, strengthening companies' ability to deal with challenges and uncertainties. Additionally, it is found that teams led by humanized leaders exhibit higher levels of engagement, job satisfaction, and productivity. Thus, the relevance of humanized leadership as an effective model for building healthier and more sustainable work environments is highlighted, capable of promoting employees' well-being and achieving positive results for organizations.