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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/22672
Title: | O papel do RH na conscientização de práticas sustentáveis dentro da organização |
Other Titles: | The role of HR in raising awareness of sustainable practices within the organization |
Authors: | CUNHA, Ariane Viana da RODRIGUES, Maria Eduarda Barbosa SILVA, Milene Marcelino SÁ, Sandrielly Maria da Silva |
Advisor: | FURLAN JR, Vanderlei José |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Cultura organizacional;Sustentabilidade;Responsabilidade ambiental;Responsabilidade social corporativa |
Issue Date: | Jun-2024 |
Publisher: | 193 |
Citation: | CUNHA, Ariane Viana da; RODRIGUES, Maria Eduarda Barbosa; SILVA, Milene Marcelino; SÁ, Sandrielly Maria da Silva. O papel do RH na conscientização de práticas sustentáveis dentro da organização, 2024. Trabalho de conclusão de curso (Curso técnico em recursos humanos) ETEC Deputado Ary de Camargo Pedroso, Piracicaba, 2024. |
Abstract: | O propósito deste estudo é ressaltar a importância estratégica do
departamento de Recursos Humanos na promoção da conscientização sobre
práticas sustentáveis dentro da organização. Busca-se, assim, fomentar a
compreensão da relevância da sustentabilidade, estimular a participação ativa
dos colaboradores em iniciativas sustentáveis e contribuir para a construção de
uma cultura organizacional mais responsável e comprometida com o meio
ambiente.
O RH Para embasar este estudo, foram realizadas extensas pesquisas
bibliográficas em livros, revistas e sites especializados. Ademais, foram
conduzidas pesquisas quantitativas com o público em geral (atuantes no
mercado de trabalho) e com profissionais da área ambiental das organizações.
Além disso, este trabalho aborda as legislações ambientais em destaque no
contexto corporativo, apresentando ideias sobre como o setor de RH pode
abordar esse tema na empresa e os resultados positivos que podem ser
alcançados ao longo do tempo.
Desempenha um papel crucial ao instigar uma reflexão coletiva dentro da
empresa, expondo a importância da sustentabilidade e promovendo a adoção de
práticas direcionadas à redução do impacto ambiental. The purpose of this study is to highlight the strategic importance of the Human Resources department in promoting awareness about sustainable practices within the organization. The aim is, therefore, to foster understanding of the relevance of sustainability, encourage the active participation of employees in sustainable initiatives and contribute to the construction of an organizational culture that is more responsible and committed to the environment. HR to support this study, extensive bibliographical research was carried out in books, magazines and specialized websites. Furthermore, quantitative research was conducted with the general public (those working in the job market) and with professionals in the environmental area of organizations. Furthermore, this work addresses environmental legislation highlighted in the corporate context, presenting ideas on how the HR sector can address this topic in the company and the positive results that can be achieved over time. Plays a crucial role in instigating collective reflection within the company, exposing the importance of sustainability and promoting the adoption of practices aimed at reducing environmental impact. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/22672 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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