Estudo sobre as oportunidades de trabalho para as mulheres negras em 2024

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar as barreiras enfrentadas pelas mulheres negras na inserção e permanência no mercado de trabalho brasileiro em 2024. A pesquisa explora o impacto do racismo estrutural, da discriminação de gênero e das desigualdades sociais que dificultam o acesso dessas mulheres a oportunidades equivalentes às de outros grupos. Utilizando uma abordagem qualitativa, foi realizado um questionário com mulheres negras de diversas áreas profissionais, além de uma revisão da literatura existente sobre o tema e análise de dados estatísticos fornecidos por instituições como o IBGE e DIEESE. Os resultados evidenciam que, apesar dos avanços na educação e nas políticas de inclusão, como o sistema de cotas, as mulheres negras ainda enfrentam significativos obstáculos no ambiente corporativo, refletindo em menores salários, oportunidades limitadas de ascensão e maior exposição a práticas discriminatórias. Conclui-se que são necessárias políticas públicas mais eficazes e ações afirmativas contínuas para promover a igualdade de oportunidades e combater as estruturas racistas e sexistas presentes no mercado de trabalho brasileiro.

This study aims to analyze the barriers faced by black women in entering and remaining in the Brazilian job market in 2024. The research explores the impact of structural racism, gender discrimination, and social inequalities that hinder these women’s access to opportunities equivalent to other groups. Using a qualitative approach, a questionnaire was conducted with black women from various professional areas, in addition to a review of the existing literature on the topic and analysis of statistical data provided by institutions such as IBGE and DIEESE. The results show that, despite advances in education and inclusion policies, such as the quota system, black women still face significant obstacles in the corporate environment, reflected in lower wages, limited opportunities for advancement, and greater exposure to discriminatory practices. It is concluded that more effective public policies and continuous affirmative actions are needed to promote equal opportunities and combat the racist and sexist structures present in the Brazilian job market.