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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/21381
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | SALES, Pedro Antunes Parangaba | - |
dc.contributor.author | GOMES, André da Silva | - |
dc.contributor.author | SALGADO, Joyce Vitória Castanho | - |
dc.contributor.author | RIBEIRO, Vinicius Silva | - |
dc.contributor.other | MATTEU, Douglas de | - |
dc.contributor.other | REBECCA, Tiago | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-23T17:46:25Z | - |
dc.date.available | 2024-07-23T17:46:25Z | - |
dc.date.issued | 2024-06-17 | - |
dc.identifier.citation | GOMES, André da Silva; SALGADO, Joyce Vitória Castanho; RIBEIRO, Vinicius Silva. Criação do cargo de analista de recursos humanos na prefeitura de Hortolândia: um estudo sobre a necessidade de profissionais especializados em RH na administração pública municipal. 2024. 46 f. TCC - Graduação (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia de Sumaré, Sumaré, 2024. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/21381 | - |
dc.description.abstract | O presente trabalho analisou a importância e a necessidade de implementar o cargo de Analista de Recursos Humanos na gestão de pessoas da Prefeitura Municipal de Hortolândia, refletindo sobre as implicações dessa medida para a otimização da gestão de pessoas no setor público. A questão central foi como essa iniciativa impacta a gestão de pessoas, considerando as diferenças entre as políticas de RH no setor público e privado. Utilizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, incluindo revisão bibliográfica e aplicação de questionário estruturado para gestores públicos de Hortolândia, Americana, Santa Bárbara d'Oeste, Indaiatuba e Sumaré. Os resultados indicam que a ausência de profissionais especializados em RH impacta negativamente na eficiência e eficácia das práticas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de influenciar na motivação e satisfação dos servidores. A pesquisa revelou desafios como resistência à mudança, adequação legal e barreiras burocráticas, além do desconhecimento das atribuições do cargo e subestimação dos benefícios que um profissional de RH pode trazer. As conclusões destacam a relevância de profissionais qualificados em RH para fortalecer a administração pública, sugerindo a criação do cargo de Analista de RH como essencial para otimizar a gestão de pessoas, promover uma gestão estratégica alinhada às necessidades dos servidores e às metas institucionais, melhorar o clima organizacional e aumentar a eficiência dos serviços. A pesquisa enfrentou limitações, como apresentar apenas a visão dos gestores e a amostra reduzida, composta de municípios de médio porte em uma região industrializada. Sugere-se maior articulação política, apoio dos líderes municipais, e divulgação das competências do Analista de RH. Este trabalho convida à reflexão sobre as transformações necessárias na gestão pública, explorando como a inovação na gestão de pessoas pode impulsionar o desenvolvimento organizacional e o bem-estar da comunidade. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 296 | pt_BR |
dc.subject | Administração pública | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | Criação do cargo de analista de recursos humanos na prefeitura de Hortolândia: um estudo sobre a necessidade de profissionais especializados em RH na administração pública municipal | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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gestao_de_recursos_humanos_2024_1_andre_joyce_vinicius_criacao_do_cargo_de_analista_de_recursos_humanos_na_prefeitura_de_hortolandia.pdf Restricted Access | 344.41 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
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