Benefícios e Programas de Incentivos para Motivação dos Colaboradores: uma proposta de implantação em pequenas e médias empresas.

Abstract

O programa de benefícios é uma técnica utilizada pelas empresas como forma de reconhecimento e valorização para seus colaboradores, isto é, os habilitados são incentivados de diferentes métodos para obter bons resultados e isso traz benefícios para a organização. Um sistema de benefícios quando bem construído e administrado, pode ser uma boa fonte de diferenciação dos concorrentes e atração de colaboradores para a organização. Ao mesmo tempo, isso também é um estímulo inspirador para aqueles que já fazem parte da equipe. Diante do exposto este trabalho tem como objetivo geral, analisar como os benefícios e programas de incentivos agem como fatores impulsionadores de motivação no ambiente de trabalho. A metodologia utilizada para realização deste trabalho se baseia no conhecimento científico com natureza aplicada. Para isso foi realizado levantamento bibliográfico sobre o assunto e foi realizada uma pesquisa de campo, através de um questionário elaborado no Google Forms e disseminada pelas redes sociais, WhatsApp, Instagram e Facebook de empresas situadas na microrregião de Tupã-SP. A pesquisa foi propagada em forma de abordagem com pessoas ativas e não ativas no mercado de trabalho de diversos segmentos, com o objetivo de levantar dados sobre como os programas de benefícios agem como fatores de motivação no ambiente de trabalho, pois a presente pesquisa gera conhecimento sobre um fenômeno do mundo real, que compreende a relação dos benefícios e programas de incentivos como impulsionadores de motivação no ambiente de trabalho. O questionário com perguntas abertas conseguiu mostrar o quanto um bom programa de benefício pode incentivar os colaboradores, também foi evidenciado que os colaboradores ativos confirmam que trocariam seu atual serviço para atuar em uma empresa com bons programas de incentivos. Dada à importância do assunto, este trabalho propõe o desenvolvimento de um programa de benefício que possa ser utilizado por micro e pequenas empresas, como forma de motivar e incentivar os colaboradores. Nesse sentido, a utilização de programas de benefícios nas empresas contribuí a se manterem competitivas em relação a outras, reter talentos e diminuir a rotatividade. Benefícios bem-estruturados podem melhorar a imagem da empresa no mercado, tornando-a mais atrativa não apenas para potenciais colaboradores, mas também para parceiros e clientes. Em resumo, a oferta de benefícios não é apenas uma prática de recursos humanos, mas uma estratégia essencial para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.