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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/21111
Title: | Qualidade de vida saúde e segurança no recursos humanos. |
Authors: | FERREIRA, Jheniffer Fernanda |
Advisor: | MONTANHER, Natália Patrícia |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Qualidade de vida no trabalho;Administração de recursos humanos |
Issue Date: | 3-Dec-2022 |
Publisher: | 261 |
Citation: | FERREIRA, Jheniffer Fernanda. Qualidade de vida saúde e segurança no recursos humanos, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - ETEC Darcy Pereira de Moraes, Itapetininga, 2022. |
Abstract: | Esta pesquisa objetivou compreender e analisar a qualidade de vida, saúde e segurança
no trabalho, a mesma envolve diversos aspectos, sejam eles humanos, fisiológicos e
ambientais, de forma breve e contida, existe para que o ambiente laboral deixe de ser um
local insalubre e pouco amigável. Hodiernamente a QVT está de certa forma introduzida
na versão psíquica de todos os colaboradores, porém é preciso a consciência e
tratamento para a forma física e coletiva da QVT. A pesquisa realizada teve caráter
bibliográfico. Baseou-se em diversos filósofos e pesquisadores da área de Gestão de
pessoas. Ao finalizar o trabalho compreende-se que a QVT é extremamente importante
e necessária no dia a dia humano e possui um grande potencial empresarial, todavia é
preciso fomentar estratégias para que seja algo em potencial.
PALAVRAS-CHAVE: QVT, laboral, Gestão de pessoas. ABSTRACT Esta investigación tuvo como objetivo comprender y analizar la calidad de vida, la salud y lá seguridad en el trabajo, involucra varios aspectos, ya sean humanos, fisiológicos y ambientales, de manera breve e contenida, existe para que el ambiente de trabajo deje de ser un lugar insalubre. y antipático. De cierta manera, la QVT se introduce en la versión psíquica de todos los empleados, pero se necesita conciencia y tratamiento para la forma física y colectiva de la QWL. La investigación realizada tuvo carácter bibliográfico. Se basó en varios filósofos e investigadores del área de Gestión de Personas. Al final del trabajo se entiende que la CVL es sumamente importante y necesaria en el cotidiano humano y tiene un gran potencial de negocio, sin embargo, es necesario fomentar estrategias para que sea algo con potencial. PALABRAS CLAVE: QVT, trabajo, Gestión de Personas. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/21111 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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