Integração de pessoas com deficiência (PCD,S) nas empresas: uma proposta de inclusão de colaboradores com TEA

Abstract

O trabalho aborda o Transtorno do Espectro do Autismo (TEA) em adultos, ressaltando o desafio do diagnóstico tardio devido à manifestação de sintomas leves. Também explora a inclusão desses indivíduos no mercado de trabalho, destacando desafios e benefícios. Diante disso, o objetivo geral desta pesquisa consiste em entender como as empresas realizam o processo de integração e inclusão dos colaboradores portadores de TEA. Para isso, este trabalho se baseia na metodologia do conhecimento científico, onde foi realizada uma revisão literária referente ao autismo desde a infância até a vida adulta, bem como a realização de uma pesquisa de campo para entender como é a inclusão de portadores de TEA no mercado de trabalho. Foi realizada uma entrevista com o gestor de recursos humanos de uma rede de supermercados e também uma pesquisa de campo com os colaboradores deste mesmo estabelecimento, para assim identificarmos como funciona a desde o recrutamento até a integração desses colaboradores, portadores de TEA, no ambiente de trabalho. Como resultado foi possível perceber que a empresa demonstrou evolução em suas práticas de recrutamento, seleção e integração, priorizando não apenas o cumprimento da legislação, mas também a promoção de uma cultura inclusiva, onde a valorização desses colaboradores reflete o compromisso social da empresa e contribui para uma imagem corporativa positiva. Com base nas pesquisas desenvolvidas foi proposta a criação de um manual de integração de PCD’S com foco em TEA que fornece orientações desde o recrutamento até a integração efetiva no local de trabalho. A proposta pode ser aplicada em qualquer tipo de empresa e leva em consideração que o recrutamento deve ser justo e acessível, com anúncios claros e descrições de cargos que valorizem habilidades, bem como o fato da integração ser crucial para proporcionar uma recepção calorosa, treinamentos para todos os funcionários e identificar acomodações razoáveis para apoiar as necessidades individuais dos colaboradores com TEA. O estudo sobre a inclusão de colaboradores autistas no ambiente de trabalho reflete uma compreensão mais profunda da complexidade do TEA e dos desafios associados à sua identificação e inclusão no ambiente corporativo. A pesquisa ressalta a importância da conscientização e educação sobre o autismo, contribuindo para um ambiente de trabalho mais acolhedor e solidário. Portanto, a conscientização e a educação sobre o autismo são fundamentais para promover uma cultura organizacional inclusiva