Assédio moral: como evitar esse aspecto nas empresas brasileiras

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso aborda o tema do assédio moral no ambiente de trabalho, uma questão séria e amplamente disseminada que afeta tanto indivíduos quanto organizações. O assédio moral é caracterizado por comportamentos abusivos e sistemáticos com o objetivo de humilhar, intimidar ou diminuir um indivíduo ou grupo. A pesquisa explora as diversas manifestações do assédio moral, desde insultos e críticas injustificadas até sobrecarga de trabalho, isolamento social e difamação, ocorrendo tanto presencialmente quanto por meios digitais. O estudo destaca as consequências profundas do assédio moral para os indivíduos, incluindo problemas de saúde mental e física, como estresse, ansiedade, depressão e problemas cardíacos. Para as organizações, o assédio moral resulta em diminuição da produtividade, aumento da rotatividade de funcionários e danos à reputação. A pesquisa sugere que a prevenção e o combate ao assédio moral exigem uma abordagem abrangente, que inclui a implementação de políticas claras, treinamento contínuo para os funcionários, canais eficazes de denúncia e o cultivo de uma cultura organizacional que promova respeito e dignidade. Este trabalho conclui que, apesar dos desafios, é crucial enfrentar o assédio moral para garantir um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e produtivo.

This dissertation addresses the topic of workplace moral harassment, a serious and widely prevalent issue that affects both individuals and organizations. Moral harassment is characterized by abusive and systematic behaviors aimed at humiliating, intimidating, or diminishing an individual or group. The research explores various manifestations of moral harassment, from unwarranted insults and criticism to work overload, social isolation, and defamation, occurring both in person and through digital means. The study highlights the profound consequences of moral harassment for individuals, including mental and physical health problems such as stress, anxiety, depression, and heart issues. For organizations, moral harassment results in decreased productivity, increased employee turnover, and damage to reputation. The research suggests that preventing and combating moral harassment requires a comprehensive approach, including clear policy implementation, ongoing employee training, effective reporting channels, and fostering an organizational culture that promotes respect and dignity. This work concludes that despite the challenges, addressing moral harassment is crucial to ensuring a safe, respectful, and productive work environment.