Inclusão no mercado de trabalho: as dificuldades diante a adaptação e inserção de PCD´S dentro de empresas

Abstract

Nos dias atuais, o mercado de trabalho para pessoas com deficiências (PCD’s) é bastante limitado, devido à falta de adaptação e de treinamentos especializados para lidar com essa categoria. As condições de trabalho após a contratação não têm sido favoráveis para sua permanência dentro da organização devido a muitos aspectos, desde a falta de acessibilidade, preconceito enraizado e não investimento em treinamento e desenvolvimento profissional. Dessa forma, demonstra-se a necessidade de as empresas investirem na adaptação e inserção da categoria após a contratação, que atualmente já tem uma porcentagem obrigatória por lei.

Nowadays, the job market for people with disabilities (PwD’s) is quite limited, due to the lack of adaptation and specialized training to deal with this category. Working conditions after hiring have not been favorable for their stay within the organization due to many aspects, from lack of accessibility, deep-rooted prejudice and lack of investment in training and professional development. This demonstrates the need for companies to invest in adapting and inserting the category after hiring, which currently already has a mandatory percentage by law.