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dc.contributor.advisorSILVA, Benedito Carlos Florêncio-
dc.contributor.authorALMEIDA, Naara de-
dc.contributor.otherCANTARELLI JUNIOR, João-
dc.contributor.otherCORREA, Tatiane Laís-
dc.date.accessioned2024-07-01T18:34:32Z-
dc.date.available2024-07-01T18:34:32Z-
dc.date.issued2020-07-06-
dc.identifier.citationALMEIDA, Naara de. O estilo de liderança feminina e a cultura organizacional, 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/20573-
dc.description.abstractMuito se discute sobre o tema de liderança feminina, porém pouco se aprofunda e busca mudanças do cenário predominantemente masculino nas organizações brasileiras. É possível verificar a discrepância entre as posições de liderança mais altas e o número de mulheres nelas presentes. Deste modo, busca-se neste estudo entender o porquê isso ocorre, além de discorrer os estilos de liderança adotados e como a cultura organizacional contribui ou prejudica o modo de gestão. Portanto, este estudo analisa também a evolução da mulher, desde apenas dona de casa, mãe e apenas ouvinte, para um mundo corporativo, volátil, com valores e crenças criadas desde a infância, no qual tem a oportunidade de ser a protagonista de sua vida profissional, deixando de ser ouvinte para ser ouvida. Visto que a cada dia maior é a reflexão sobre o assunto, as mulheres estão cada vez mais ativas na política, na educação, nas empresas privadas e públicas, buscando um cenário diferente no mercado de trabalho, de maior protagonismo. Assim podemos observar alguns fatores a serem alterados nas relações hierárquicas em organizações empresariais, assim como a desigualdade ainda presente na distribuição dos cargos de liderança e sua respectiva remuneração. Desta forma, busca-se a equidade, visto que todos são pessoas diferentes, com necessidades divergentes, mas que buscam objetivos maiores e de desenvolvimento profissional e pessoal, e com isso, os temas abordados a seguir buscarão a transformação do ambiente empresarial em um espaço com maior representatividade feminina e livre de preconceito.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher105pt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectEquidadept_BR
dc.subjectIdentidade profissionalpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleO estilo de liderança feminina e a cultura organizacionalpt_BR
dc.title.alternativeFemale leadership style and organizational culturept_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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