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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/20573
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | SILVA, Benedito Carlos Florêncio | - |
dc.contributor.author | ALMEIDA, Naara de | - |
dc.contributor.other | CANTARELLI JUNIOR, João | - |
dc.contributor.other | CORREA, Tatiane Laís | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-01T18:34:32Z | - |
dc.date.available | 2024-07-01T18:34:32Z | - |
dc.date.issued | 2020-07-06 | - |
dc.identifier.citation | ALMEIDA, Naara de. O estilo de liderança feminina e a cultura organizacional, 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2020. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/20573 | - |
dc.description.abstract | Muito se discute sobre o tema de liderança feminina, porém pouco se aprofunda e busca mudanças do cenário predominantemente masculino nas organizações brasileiras. É possível verificar a discrepância entre as posições de liderança mais altas e o número de mulheres nelas presentes. Deste modo, busca-se neste estudo entender o porquê isso ocorre, além de discorrer os estilos de liderança adotados e como a cultura organizacional contribui ou prejudica o modo de gestão. Portanto, este estudo analisa também a evolução da mulher, desde apenas dona de casa, mãe e apenas ouvinte, para um mundo corporativo, volátil, com valores e crenças criadas desde a infância, no qual tem a oportunidade de ser a protagonista de sua vida profissional, deixando de ser ouvinte para ser ouvida. Visto que a cada dia maior é a reflexão sobre o assunto, as mulheres estão cada vez mais ativas na política, na educação, nas empresas privadas e públicas, buscando um cenário diferente no mercado de trabalho, de maior protagonismo. Assim podemos observar alguns fatores a serem alterados nas relações hierárquicas em organizações empresariais, assim como a desigualdade ainda presente na distribuição dos cargos de liderança e sua respectiva remuneração. Desta forma, busca-se a equidade, visto que todos são pessoas diferentes, com necessidades divergentes, mas que buscam objetivos maiores e de desenvolvimento profissional e pessoal, e com isso, os temas abordados a seguir buscarão a transformação do ambiente empresarial em um espaço com maior representatividade feminina e livre de preconceito. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Equidade | pt_BR |
dc.subject | Identidade profissional | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | O estilo de liderança feminina e a cultura organizacional | pt_BR |
dc.title.alternative | Female leadership style and organizational culture | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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