Avaliação dos programas de treinamento na cidade de Diadema: estudo de empresas químicas e metalúrgicas

Abstract

O treinamento é uma ferramenta fundamental no desenvolvimento das organizações possibilitando melhores resultados e profissionais mais qualificados. Este fato não ocorre de forma diferente em relação a empresas do segmento da metalurgia e química, estes segmentos também aplicam o treinamento a fim de obter suas vantagens. Esta pesquisa estuda as etapas do treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Vergara (2000, p. 43) comenta que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Nota-se que não adianta apenas motivar o empregado deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização. De certa forma a pesquisa foi procurando no ambiente de trabalho empresarial o que seria necessário para um melhor desempenho dos funcionários e suas funções específicas, para que com isso pudesse gerar mais lucros. Com esse estudo já concluído observamos que o treinamento influenciava e muito no processo de produção e isso acarretava em vantagens futuras, como menor porcentagem de desperdícios, prejuízos e maior qualificação de funcionários.

Training is an essential tool in the development of organizations providing better results and better qualified professionals. This fact does not occur differently in relation to companies in the sector of metallurgy and chemistry, these segments also apply the training to obtain their benefits. This research examines the stages of training and its characteristics, this way, the objective of this study is to show the importance of the training process as an advantage for achieving quality within an organization. An analysis to be addressed is how to qualify the employee to carry out its activities in accordance with the guidelines of the organization. Rapid and intense changes occurring in organizations today and to maintain a high standard of quality in its services, companies have sought to further develop your professional, seeking a more competitive market. Vergara (2000, p 43). Comments that, "[...] companies need motivated people to make the much-vaunted productivity binomial quality happen." Note that no good just to motivate the employee must also qualify him for its best development within the organization. In a way the research was looking on the desktop business which would be necessary for a better performance of employees and their specific functions, so with that could generate more profits. With this study we observed that the already completed training and much influenced in the production process and that entailed in future benefits, such as a lower percentage of waste, loss and more highly qualified staff.