Gestão de pessoas: estudo de caso realizado em uma empresa de pequeno porte em Salto/SP

Abstract

Com os altos custos envolvidos na contratação e demissão de colaboradores, a alta rotatividade de mão de obra é um problema custoso, e essa situação fica ainda mais danosa em empresas de pequeno porte, que não dispõem de grandes investimentos na etapa de seleção por exemplo. O motivo principal de base desse projeto é a importância deste tema para as organizações. Vários fatores estão ligados a alta rotatividade de colaboradores, e alguns destes fatores podem impactar negativamente a motivação das pessoas e até mesmo gerar problemas financeiros. Foi constado que a gestão de pessoas é importante, e tem grande influência no dia a dia da empresa. Além disso, este trabalho também expõe a importância de um processo de recrutamento bem feito. Os benefícios percebidos incluem economia de tempo, e candidatos mais adequados ao perfil da empresa. É apresentado um estudo de caso sobre um Processo de Contratação sendo realizado em uma empresa de pequeno porte, do ramo de máquinas em inox, situada na cidade de Salto. A partir desse estudo, identificamos falhas e aplicamos melhorias no processo de contratação. O estudo de caso foi viável pois tivemos tempo de pôr em prática o acesso a todas as informações da empresa.