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dc.contributor.advisorCOSTA, Luana Possari Maziero-
dc.contributor.authorSANTOS, Gustavo Machado dos-
dc.contributor.authorANDRADE, Isis Vilhone Junqueira de-
dc.contributor.authorCHIOKA, Kelli Fernanda Galindo-
dc.contributor.authorLUCAS JUNIOR, Vitor Fábio Mosquera-
dc.contributor.otherCOSTA, Luana Possari Maziero-
dc.date.accessioned2024-04-23T19:18:53Z-
dc.date.available2024-04-23T19:18:53Z-
dc.date.issued2023-12-05-
dc.identifier.citationSANTOS, Gustavo Machado dos; ANDRADE, Isis Vilhone Junqueira de; CHIOKA, Kelli Fernanda Galindo;LUCAS JUNIOR, Vitor Fábio .Integração de Colaboradores com deficiência, 2023. Trabalho de Conclusão de Curso( Curso Técnico em Recursos Humanos) Etec Professor Kawano,Tupã,2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17853-
dc.descriptionAccording to data from the World Health Organization (WHO), there are 610 million people with disabilities, of which 386 million (63.3%) are part of the economically active population (between 15 and 64 years old), able to work. In Brazil, according to a survey by IBGE (2022), 8.9% of Brazilians have some type of deficiency. Furthermore, other data revealed by PNAD in relation to the market of work indicate that 26.6% of people with disabilities over 14 years of age occupy some space in the job market. Also according to IBGE, the number of people with disabilities of working age (14 years and over) is 17.5 million, but only 5.1 million are part of the labor force. Therefore, the objective of this work is to structure a proposal for training employees, strengthening groups with diversity and promoting inclusion. The methodology was based on field research, where 03 (three) people with disabilities were interviewed. Thus, always seeking dignified and appropriate treatment for PWDs, when hiring, changes will be made to the infrastructure to ensure the accessibility and attitudinal aspects to promote a more welcoming and free environment of labels and prejudices. Therefore, companies that already have or intend to hire PCDs, they must adopt an inclusive stance, adapting their work environment work needs, educating and adequately informing your team to understand the needs and can coexist in a more flexible workplace humanized. Keywords: Hiringpt_BR
dc.description.abstractConforme dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), no mundo existem 610 milhões de pessoas com deficiência, das quais 386 milhões (63,3%) fazem parte da população economicamente ativa (entre 15 e 64 anos), apta a trabalhar. No Brasil, segundo levantamento do IBGE (2022), 8,9% dos brasileiros possuem algum tipo de deficiência. Além disso, outros dados revelados pela PNAD em relação ao mercado de trabalho indicam que 26,6% das pessoas com deficiência maiores de 14 anos ocupam algum espaço no mercado de trabalho. Ainda segundo o IBGE, o número de pessoas com deficiência em idade de trabalhar (14 anos ou mais) é de 17,5 milhões, mas apenas 5,1 milhões fazem parte da força de trabalho. Logo, o objetivo do presente trabalho é estruturar uma proposta de capacitação de colaboradores, fortalecendo grupos com diversidade e promovendo a inclusão. A metodologia foi baseada em pesquisa de campo, onde foram entrevistados 03 (três) pessoas com deficiência. Assim, sempre buscando um tratamento digno e adequado aos PCDs, quando da contratação, serão realizadas mudanças na infraestrutura para garantir a acessibilidade e na parte atitudinal para promover o ambiente mais acolhedor e livre de rótulos e preconceitos. Portanto as empresas que já possuem ou pretendem contratar PCDs, devem adotar uma postura inclusiva, adaptando seu ambiente de trabalho às necessidades, educando e informando adequadamente sua equipe para entendam as necessidades e possam conviver em um local de trabalho mais humanizado. Palavras-chave: Contrataçãopt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher136pt_BR
dc.subjectPessoas com deficiênciapt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleIntegração de Colaboradores com deficiênciapt_BR
dc.title.alternativeIntegration of Employees with Disabilitiespt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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