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dc.contributor.advisorMANFRÉ, Edson Roberto-
dc.contributor.authorMARQUES, Ariéli da Silva-
dc.date.accessioned2024-04-19T14:01:00Z-
dc.date.available2024-04-19T14:01:00Z-
dc.date.issued2022-12-10-
dc.identifier.citationMARQUES, Ariéli da Silva. Clima organizacional a partir de uma proposta bibliográfica. Orientador: Edson Roberto Manfré. 2022. 12 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Presidente Prudente, Presidente Prudente, SP, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17694-
dc.description.abstractA pesquisa tem como objetivo conceituar clima organizacional, a fim de compreender algumas de suas particularidades e a maneira como está sendo vista dentro do contexto pandêmico em que vivemos e ainda estamos vivendo. O estudo foi realizado por meio de levantamento bibliográfico, nas análises foram utilizadas fontes de dados dos principais autores que deliberam sobre o tema. Mostrando a abrangência da temática, sua importância de modo geral para a vivência no ambiente profissional, além de permitir a compreensão acerca da necessidade de pensar no clima organizacional como um fator que influencia diretamente em todo o processo empresarial e produtivo, bem como nos resultados. Desta maneira, com base nas averiguações realizadas, faz-se necessário a construção de um ambiente de trabalho agradável e prazeroso para estar e conviver, sendo este, ponto determinante para o desempenho e crescimento de uma empresa, uma vez que, o desenvolvimento da cultura organizacional é favorável e apresenta resultados positivos em diversos aspectos em todos os setores, individualmente e coletivamente, não apenas para as empresas em si e seus colaboradores, mas para todos, inclusive para os que consomem os produtos e/ou serviços das mesmas. Essas análises das produções permitiram ressaltar a importância, de modo geral, de manter um clima organizacional favorável e destacando a motivação como ponto essencial no crescimento e progresso das organizações, tal como no desempenho dos trabalhadores.pt_BR
dc.description.abstractThe search aims to conceptualize organizational climate in order to understand some of its particularities and the way it is being seen within the pandemic context in which we live and are still living. The study was carried out by means of a bibliographic survey, in the analysis, data sources from the main authors who deliberate on the subject were used. Showing the scope of the theme, its importance in general for the experience in the professional environment, in addition to allowing the understanding of the need to think about the organizational climate as a factor that directly influences the entire business and production process, as well as the results. In this way, based on the investigations carried out, it is necessary to build a pleasant and pleasant work environment to be and live together, which is a determining point for the performance and growth of a company, since the development of the culture organizational structure is favorable and presents positive results in several aspects in all sectors, individually and collectively, not only for the companies themselves and their employees, but for everyone, including those who consume their products and/or services. These analyzes of the productions made it possible to emphasize the importance, in general, of maintaining a favorable organizational climate and highlighting motivation as an essentialpt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher157pt_BR
dc.subjectAmbiente organizacionalpt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectDesempenho no trabalhopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleClima organizacional a partir de uma proposta bibliográficapt_BR
dc.title.alternativeOrganizational climate based on a bibliographical proposalpt_BR
dc.typeArtigo científicopt_BR
Appears in Collections:Trabalhos de Conclusão de Curso

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