Inclusão de PCDS nas organizações

Abstract

Esta monografia tem como objetivo analisar e demonstrar como as empresas lidam com PCDs em seus ambientes de trabalho, identificando práticas que promovam a inclusão e a equidade. Busca também identificar os desafios que podem dificultar o avanço da diversidade e inclusão dessas pessoas nas organizações, além de fornecer recomendações concretas para fortalecer a cultura inclusiva, contribuindo para ambientes organizacionais mais justos e colaborativos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo, realizada por meio de pesquisa bibliográfica em material científico sobre o tema, além de um estudo de caso.

This paper aims to analyze and demonstrate how companies handle People with Disabilities (PWDs) in their work environments, identifying practices that promote inclusion and equity. It also seeks to identify challenges that may hinder the progress of diversity and inclusion of these individuals in organizations, in addition to providing concrete recommendations to strengthen inclusive culture, contributing to fairer and more collaborative organizational environments. It is a qualitative, descriptive research conducted through a literature review of scientific material on the topic, as well as a case study