GP PERFORMANCE: aplicação web para avaliação de desempenho

Abstract

O projeto GP Performance propõe o desenvolvimento de uma aplicação web para a avaliação de desempenho em ambientes organizacionais, priorizando a consideração do comportamento humano. Com o intuito de modernizar e otimizar os processos tradicionais de avaliação, a aplicação visa oferecer uma abordagem mais abrangente e alinhada com as demandas atuais das organizações. O projeto engloba a criação de funcionalidades como cadastro de usuários, gestão de questões e avaliações, autenticação segura por matrícula, área específica para avaliações, consulta de avaliações realizadas, feedbacks em tempo real, validação de avaliações, geração de relatórios e envio automatizado de e-mails contendo os resultados. Além disso, a aplicação promove uma integração eficiente com sistemas de recursos humanos e uma experiência de usuário responsiva e intuitiva. Ao proporcionar uma visão abrangente do desempenho, valorizando tanto os aspectos quantitativos quanto qualitativos, o projeto GP Performance busca contribuir para uma cultura organizacional de desenvolvimento contínuo, comunicação transparente e aprimoramento profissional, beneficiando uma ampla gama de setores e tipos de organizações.

The GP Performance project proposes the development of a web application for evaluating performance in organizational environments, prioritizing the consideration of human behavior. With the aim of modernizing and optimizing traditional assessment processes, the application aims to offer a more comprehensive approach aligned with the current demands of organizations. The project encompasses the creation of features such as user registration, management of questions and assessments, secure registration authentication, a specific area for assessments, consultation of assessments carried out, real-time feedback, validation of assessments, generation of reports and automated sending of emails. -mails containing the results. Furthermore, the application promotes efficient integration with human resources systems and a responsive and intuitive user experience. By providing a comprehensive view of performance, valuing both quantitative and qualitative aspects, the GP Performance project seeks to contribute to an organizational culture of continuous development, transparent communication and professional improvement, benefiting a wide range of sectors and types of organizations.