Estratégias para integração Empresarial mais Eficiente

Abstract

A presente pesquisa propõe a colocação de uma integração eficiente, onde o funcionário recém-admitido tenha total clareza de suas tarefas, objetivos e regras existentes na empresa na qual está ingressando. Será analisado algumas estratégias de socialização empresarial que trabalhe um melhor clima organizacional tanto para o novo funcionário quanto para os ali já habituados. Assim, o objetivo deste trabalho é desenvolver e elaborar um programa de integração do colaborador, que conscientize empresas sobre sua importância através de seu RH estratégico e promova experiências corporativas, conectando as habilidades do grupo. Através de pesquisas realizadas por meio de questionários e pesquisas bibliográficas, na qual foi usado o Google Forms® e pesquisas na literatura foram ressaltados alguns pontos em que a socialização empresarial impacta positiva e negativamente. Os resultados obtidos foram realizados através de descrição e comparação entre si, procurando explicação e soluções adequada a cada situação proposta. Como resultado este trabalho promove os benefícios da integração que abrange desde a qualidade de vida no trabalho como até uma gestão mais qualificada, constituindo equipes de alta performance e um melhor ambiente de trabalho. O investimento de tempo que se é usado para esse processo trará resultados mais satisfatórios ao colaborador mais também ao empregador, pois sua habituação em seu ambiente de trabalho tornará mais produtivo no empenho de suas atividades diárias.