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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17054
Title: | A importância das soft skills na contratação de profissionais |
Other Titles: | The importance of soft skills when hiring professionals |
Authors: | SILVA, Beatriz Ribeiro da SOUSA, Maria Eduarda Ferreira de OLIVEIRA, Victoria Eduarda de |
Advisor: | BRITO, Erandi Lucas de |
Other contributor: | ORENHAS, Victor Eduardo MULLER, Samuel Fernando PERUCCI, Cloudeslei José |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Inteligência emocional;Comportamento;Avaliação de recursos humanos;Recursos humanos |
Issue Date: | 23-Nov-2023 |
Publisher: | 104 |
Citation: | SILVA, Beatriz Ribeiro da; SOUSA, Maria Eduarda Ferreira de; OLIVEIRA, Victória Eduarda de. A importância das soft skills na contratação de profissionais. 2023. 25f. Trabalho de Conclusão de Curso (Técnico em Recursos Humanos). Extensão EMEB-Paulo Freire - Cosmópolis. Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza. Escola Técnica Estadual - ETEC Trajano Camargo, Limeira. |
Abstract: | A presente pesquisa tem como objetivo relatar a influência das soft skills no
processo de recrutamento e seleção, e como os recrutadores identificam essas
habilidades.
As soft skills são habilidades comportamentais de extrema importância dentro
de uma organização, ter profissionais bem capacitados e com habilidades
comportamentais, garante a organização muitos benefícios, afinal toda empresa quer
ser “grande” e ter lucros, e os candidatos que atende essa demanda das empresas
nos dias atuais e se capacita para o mercado de trabalho, passa a ter mais chances
de ser bem-sucedidos profissionalmente.
As soft skills são habilidades interligadas, emoção e atitudes, por isso a área
de recursos humanos passou a ser um setor mais humanizado, afinal todo ser humano
tem sentimentos, deseja ser bem tratado.
Se torna uma via de mão dupla, onde a empresa entende como tratar e
desenvolver sua equipe, e como o colaborador entende a importância de se aprimorar.
Não existe um bom empenho de profissionais, principalmente na área de
recursos humanos, sem que tenha a inteligência emocional bem estruturada. Possuir
inteligência emocional, ter autocontrole de suas emoções, entender as emoções do
outro, garante o sucesso das organizações. This research aims to report the influence of soft skills on the recruitment and selection process, and how recruiters identify these skills. Soft skills are extremely important behavioral skills within an organization, having well-trained professionals with behavioral skills guarantees the organization many benefits, after all every company wants to be “big” and make profits, and the candidates that meet this demand from companies nowadays and if they qualify for the job market, they have more chances of being professionally successful. Soft skills are interconnected skills, emotions and attitudes, which is why the human resources area has become a more humanized sector, after all, every human being has feelings and wants to be treated well. It becomes a two-way street, where the company understands how to treat and develop its team, and how the employee understands the importance of improving themselves. There is no good commitment from professionals, especially in the area of human resources, without well-structured emotional intelligence. Having emotional intelligence, having self-control of your emotions, understanding the emotions of others, guarantees the success of organizations. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17054 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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