Diversidade no mercado de trabalho: de que forma o setor de recursos humanos das empresas pode ampliar a integração e o desenvolvimento de profissionais com deficiências físicas nas organizações

Abstract

O objetivo deste trabalho é retratar a importância da visibilidade de pessoas com deficiência física no meio empresarial, levando em consideração as melhorias e conhecimentos necessários para mudar percepções preconceituosas que estigmatizam esses profissionais, averiguando: I) a inclusão de pessoas com deficiência física; II) os desafios e obstáculos enfrentados, ao observar as dificuldades que os PcDs enfrentam ingressando nas empresas; III) os benefícios pós inclusão desses profissionais no meio empresarial; e, por último, lV) possíveis caminhos para que seja promovida a inclusão, com base na análise dos desafios identificados. Para isso, foram realizadas e observadas pesquisas acadêmicas e analisados dados obtidos de institutos e outros artigos científicos. Dessa maneira, inferiu-se que, nas organizações, os funcionários com deficiência física ocupam uma parcela próxima à exigência mínima requerida pela lei 8213/91. O levantamento também indicou que esses dados refletem uma falta de confiança das empresas na capacidade produtiva desses indivíduos. Portanto, concluise que somente o amparo legal não é suficiente para a inclusão efetiva da PcD no âmbito laboral e, assim, é necessário que o setor de RH das empresas – responsável pela contratação, integração e desempenho do corpo funcional – se empenhe na promoção de ajustes ambientais e atitudinais em favor desses profissionais, a fim de que sejam incluídos e valorizados.

The objective of this work is to portray the importance of the visibility of people with physical disabilities in the business environment, taking into account improvements and knowledge necessary to change prejudiced perceptions that stigmatize these professionals, investigating: I) the inclusion of people with physical disabilities; II) the challenges and obstacles faced, when observing the difficulties that PwDs face joining companies; III) the benefits after including these professionals in the environment business; and, finally, lV) possible ways to promote inclusion, based on the analysis of the identified challenges. To this end, we carried out and observed academic research and analyzed data obtained from institutes and others scientific articles. In this way, it was inferred that, in organizations, employees with physical disabilities occupy a portion close to the minimum requirement required by law 8213/91. The survey also indicated that these data reflect a lack of companies' confidence in the productive capacity of these individuals. Therefore, it is concluded that legal support alone is not sufficient for the effective inclusion of PcD within the scope labor and, therefore, it is necessary that the HR sector of companies – responsible for hiring, integration and performance of staff – commit to promotion environmental and attitudinal adjustments in favor of these professionals, so that they are included and valued.