Como a cultura organizacional influência a motivação dos colaboradores da Etec de Cidade Tiradentes

Abstract

Por meio deste trabalho em grupo o objetivo principal é aprimorar as relações interpessoais da Etec de Cidade Tiradentes, além de abordar maneiras diferentes e vantajosas para enriquecer o ambiente de trabalho através da cultura organizacional quase refere ao conjunto de crenças, comportamentos, valores e práticas que podem definir uma organização e mostrar como seus colaboradores se interagem, ela é definida por várias questões como, por exemplo, o ambiente, regras e costumes. Atualmente as empresas que investem no ambiente de trabalho mais flexível e que valoriza seus funcionários conseguem ter uma boa imagem e ser um lugar em que as pessoas desejam trabalhar e fazer carreira gerando lucro e contribuindo para o sucesso das empresas, portanto, a cultura organizacional é fundamental em qualquer organização pois ela permite que cada uma tenha sua própria identidade, destaque e reconhecimento pelos seus próprios valores praticados cotidianamente. É de grande importância verificar como é a relação interpessoal dos colaboradores da Etec de Cidade Tiradentes e como isso funciona, desse modo, será analisado os pontos positivos ou negativos, e assim, trazer métodos que tragam bons resultados. É importante que as organizações se atualizem e se atentem as tendências do mercado de trabalho, ao contrário disso correm o risco de perderem oportunidades e serem ultrapassadas por aquelas que investem em relações interpessoais, capacitação, desenvolvimento tecnologia. Há muitas possibilidades de agregar valor as empresas ou instituições começando por dentro e fazendo com que o funcionário se sinta acolhido e abrace a ideia da empresa levando isso para além da companhia. Para a elaboração deste trabalho utilização de pesquisas metodológicas como, telematizada, exploratória, estudo de caso, intervencionista, bibliográfica e aplicada, são indispensáveis, pois enriquecem a estrutura do Trabalho de Conclusão de Curso.