Como a motivação pode influenciar na produtividade dos funcionários dentro de uma empresa de confecção

Abstract

Neste desenvolvimento buscamos identificar as necessidades dos colaboradores em seu ambiente de trabalho, entendendo que não basta apenas motivar o operacional da empresa, e sim todos, contando com o pessoal estratégico e tático. Movimentando toda a empresa podemos chegar a um senso comum de valores e objetivo tanto individual como coletivo assim compreendendo os fatores que motivam ou desmotivam. Nesse trabalho foi visto que a motivação começa na infância, lá na formação de personalidade, na formação de estrutura psicológica familiar, para que a pessoa possa ter objetivos concretos, sonhos e desejos, que a levam a buscar maior motivação para alcançá-los. Visto que varias teorias antigas e novas sobre motivação nos fazem entender isso, pegamos de varias teorias diferenciadas estudadas levar motivação a toda estrutura empresarial do nosso objeto de estudo, com o intuito de conseguir esse ato de motivação com cada individuo, usando de pesquisas teóricas e praticas entendemos que é preciso estudar caso a caso a desmotivação. Assim com toda a empresa motivada e ciente de seus objetivos e onde querem chegar, podemos contar com um ambiente de trabalho mais animado, menos estressante, com maiores expectativas em relação à melhoria dos produtos e serviços, aumentando o faturamento mensal e motivando seus funcionários para que todos possam exercer suas funçoes com maior competência e agilidade. Consideramos que a qualidade do serviço depende da competência e motivação dos funcionários, portanto funcionário motivado significa retorno esperado e maior lucro.