RH 4.0

Abstract

Durante os últimos anos o uso da tecnologia no mercado de trabalho vem crescendo gradativamente, os recursos tecnológicos têm feito cada vez mais parte dos processos empresariais. Isso ocorre em todas as áreas de uma organização, nessa pesquisa de conclusão apresentaremos de que forma a evolução e popularização do uso da tecnologia impacta o setor de RH. A partir do crescimento da utilização de tecnologias nas atividades corporativas e consequentemente no departamento de Recursos Humanos, iniciou-se um novo modelo de gestão conhecido como RH 4.0. Esse tem como objetivo otimizar as tarefas realizadas pelos profissionais de Recursos Humanos. Esse novo modo de gerir difere do modo tradicional uma vez que um setor que era quase completamente burocrático passa a ser estratégico, moderno e engajado. Dessa forma, o foco principal atualmente é na gestão estratégica das pessoas já que agora com menos burocracia sobra tempo para investir no bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores. Tudo isso, demanda esforços por parte da organização que enfrentará desafios comuns para toda empresa que está implantando um novo sistema. Por outro lado, irá gerar impactos positivos que colocará a empresa em uma boa posição no mercado empresarial através de melhorias na comunicação e gestão de talentos por exemplo, gerando resultados eficazes em pouco tempo.