A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

Resumo: Este artigo aborda a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) no mercado de trabalho, discutindo as dificuldades enfrentadas durante o processo de recrutamento e contratação. É apresentado o cumprimento de cotas para garantir a inclusão social das Pessoas com Deficiência, porém, muitas empresas alegam a falta de qualificação como justificativa para o baixo índice de contratação. A falta de acessibilidade nos recrutamentos é um obstáculo para a contratação de novos colaboradores com deficiência. É fundamental que as empresas adotem práticas inclusivas para facilitar o acesso das Pessoas com Deficiência ao mercado de trabalho e promover suas qualificações profissionais. As Pessoas com Deficiência não devem se ajustar à atual condição imposta pelo mercado tradicional, mas sim serem incluídas em seus direitos como cidadãos.

Abstract: This article addresses the inclusion of People with Disabilities (PCD) in the labor market, discussing the difficulties faced during the recruitment and hiring process. The fulfillment of quotas is presented to guarantee the social inclusion of People with Disabilities, however, many companies claim the lack of qualification as a justification for the low hiring rate. The lack of accessibility in recruitment is an obstacle to hiring new employees with disabilities. It is essential that companies adopt inclusive practices to facilitate access for people with disabilities to the job market and promote their professional qualifications. People with Disabilities should not adjust to the current condition imposed by the traditional market, but rather be included in their rights as citizens.