Gestão de benefícios como ferramenta de motivação, incentivo e retenção de talentos

Abstract

Este trabalho tem o intuito de apresentar a evolução do contexto histórico e social do mercado de trabalho, quais os principais benefícios oferecidos pelas instituições, a saúde física e mental como um dos fatores de maior importância para o rendimento dos colaboradores, proporcionando qualidade de vida e os desafios gerados pela pandemia mundial da covid 19 que afetou a população como um todo. O foco principal da nossa pesquisa foi entender como uma gestão de benefícios eficiente pode interferir diretamente no clima organizacional, mantendo os empregados engajados e motivando a produtividade. Uma gestão defasada desencadeia comportamentos ruins para a corporação, funcionários insatisfeitos, falta de fluidez e coerência no ambiente de trabalho e alta rotatividade. Coletamos informações que nos mostraram como os benefícios cooperaram para o desenvolvimento do trabalho, levando em consideração todos os desafios superados ao longo do tempo, profissionais mais satisfeitos propiciam a adesão das políticas empresariais, tornando o nível rotatividade menor.

This work has the aims to introduce the evolutivon of the historical and social context in labor market, what are the principal benefits offered by institutions, the fisical e mental health as one of the most important factor for employees' performance, providing quality of life and the challenge due the world pandemic Covid - 19 that affected the entire population. The principal focus in our research was to understand how efficient benefits management can directly intervene organizational climate, maintaining workers enganged and increase productivity. An outdated management triggers bad behaviors for the Corporation, unsatisfied employees, lack of fluidity and coherence in work environment and high turnover. We collected informations which shows us how benefits cooperate for the development of the work, considering all the overcome challenges through time, more satisfied professionals provide adherence enterprise policies and therefore becomes lower the turnover level.