Gestão de benefícios como ferramenta de motivação, incentivo e retenção de talentos

Abstract

Este trabalho tem o intuito de apresentar a evolução do contexto histórico e social do mercado de trabalho, quais os principais benefícios oferecidos pelas instituições, a saúde física e mental como um dos fatores de maior importância para o rendimento dos colaboradores, proporcionando qualidade de vida e os desafios gerados pela pandemia mundial da covid 19 que afetou a população como um todo. O foco principal da nossa pesquisa foi entender como uma gestão de benefícios eficiente pode interferir diretamente no clima organizacional, mantendo os empregados engajados e motivando a produtividade. Uma gestão defasada desencadeia comportamentos ruins para a corporação, funcionários insatisfeitos, falta de fluidez e coerência no ambiente de trabalho e alta rotatividade. Coletamos informações que nos mostraram como os benefícios cooperaram para o desenvolvimento do trabalho, levando em consideração todos os desafios superados ao longo do tempo, profissionais mais satisfeitos propiciam a adesão das políticas empresariais, tornando o nível rotatividade menor.