O impacto da motivação nos colaboradores e seus reflexos conforme as gerações

Abstract

No decorrer dos anos as organizações identificaram a importância da retenção de talentos para alcançar o que almejam. Para que o colaborador deseje ficar na organização é necessário entender o motivo da ação, ou seja, sua motivação. Na atual situação corporativa, existem muitas ideias e fatores que motivam os funcionários. Esses comportamentos estão associados aos padrões de cada geração presente no mercado de trabalho. Portanto, o objetivo é determinar os fatores motivacionais das Gerações X, Y e Z, o questionário foi elaborado pelos autores e disponibilizado ao público-alvo, através de questionários online aos estagiários e aprendizes da ETEC Ary de Camargo Pedroso do Município de Piracicaba. Pesquisa realizada através de um estudo descritivo, com abordagem quantitativa. Após a coleta dos dados, eles são tabulados e analisados por meio dos gráficos fornecidos pelo programa de planilhas. Ao final do estudo, concluiu-se que os resultados obtidos foram imprescindíveis para visibilidade do presente cenário, incluindo a identificação e comparação dos principais fatores motivacionais estudados de acordo com cada geração.

Over the years, organizations have identified the importance of retaining talent to achieve what they crave. In the way that the employee wishes to stay in the organization is necessary to understand the reason for the action, that is, its motivation. In the current corporate situation, there are many ideas and factors that motivate employees. These behaviors are associated with the standards of each generation present in the labor market. Therefore, the objective is to determine the motivational factors of the Generations