A influência das práticas da gestão de recursos humanos no clima organizacional nas empresas

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo expor como uma boa gestão de recursos humanos afeta o clima organizacional de uma empresa, tendo em vista que muitas organizações não sabem e não tem o devido cuidado na sua influência para a motivação dos funcionários. Considerando que as práticas da liderança impactam diretamente para um bom clima organizacional e isso reflete na motivação dos colaboradores ali inseridos para com a realização de suas tarefas diárias, a empresa deve investir em uma liderança treinada e capacitada a proporcionar bem estar e satisfação as colaboradores que passam boa parte de seu tempo trabalhando. O clima organizacional está associado às necessidades dos funcionários que quando incluídos em um bom ambiente de trabalho executam suas funções com motivação e êxito. Nesse contexto, o líder treinado tem papel fundamental na promoção dessa condição de entusiasmo, por ser uma posição que facilita ser visto como exemplo. Em suma, funcionários engajados por seus superiores entregam bons resultados, fato este que contribui para o crescimento e sucesso da organização.