Como e porque implantar o DAP (Departamento de Apoio Psicológico) ao colaborador nas organizações

Abstract

Pensando no bem-estar do colaborador, criamos o DPA (Departamento de Apoio Psicológico) nas organizações, que trata-se de um programa de apoio psicológico, sem custo, com assistência profissional confidencial e especializada, que objetiva ajudar o trabalhador quando problemas pessoais comprometem a sua vida e o seu desempenho no trabalho. Tal programa, visa a prevenção de problemas com identificação precoce, oferecendo apoio e reabilitação em questões emocionais e/ou de relacionamentos. Vimos a necessidade de apoiar e ajudar aqueles que tanto contribuem para as organizações. A finalidade é dar um suporte e fazê-los se sentirem acolhidos e amparados em meio às dificuldades que enfrentam todo os dias, trazendo motivação, controle, satisfação e diminuição de estresses, o que proporcionará benefício pessoal e profissional tanto para colaborador, quanto para a organização. O acolhimento inicial será através do contato telefônico, onde serão feitas algumas perguntas por um consultor e o direcionamento ao psicólogo organizacional e/ou clínico. Esse atendimento tem como limite 8 sessões ao ano. Nessas sessões, serão realizados todos os diagnósticos necessários. O principal objetivo de toda organização é a lucratividade e a sua posição no mercado, mais para que seja alcançadas essas metas, é preciso cuidar aqueles que ajudam nessa conquista, neste caso, os colaboradores. É por essa razão que o DPA foi criado e é tão importante para as organizações. Traremos vantagens, que irão influenciar na produtividade e lucratividade; numa melhor posição no mercado, que vem se tornando cada vez mais competitivo; na retenção de talentos; no controle de absenteísmo; e muito mais, através do cuidado da saúde mental e emocional do colaborador, influenciando assim, em todas as suas rotinas interna e externa, de forma segura, sigilosa e inovadora.