Desafios da liderança feminina no ambiente corporativo

Abstract

O presente artigo apresenta como problematização a desigualdade da liderança feminina, evidentemente existente no ambiente corporativo, sofrida pela maioria das mulheres, correlacionada ao machismo estrutural, uma vez que mulheres lideram organizações de forma competente tanto quanto os homens. O estudo tem como objetivo identificar se há desafios da liderança feminina no ambiente corporativo; em caso positivo, quais barreiras são enfrentadas pela mulher no caminho até a liderança. O trabalho apresenta uma revisão da literatura sobre o tema, descrevendo desde os desafios da mulher ao longo da história até os enfrentados atualmente, e conta também com ancoragem na pesquisa de campo, mais precisamente, no estudo de multicascos dado pelo questionário aplicado. Para tanto, pesquisou-se sobre a mulher na liderança de ambientes corporativos levantando desafios e glórias. Por meio de pesquisa qualitativa e quantitativa, ambas realizados no mês de abril de 2022, a amostra constitui-se de mulheres em cargos de liderança de organizações da cidade de Aparecida do Taboado-MS, Jales-SP, Aspásia-SP, que responderam de forma voluntária ao questionário aplicado com questões abertas. Ao final deste trabalho, a partir dos resultados obtidos, será demonstrado que a mulher lutou e luta muito pelo seu espaço na sociedade, e por mais que tenha alcançado um papel de destaque no ambiente corporativo, ainda encontra muitos desafios na função.

This article presents as a problematization the inequality of female leadership, evidently existing in the corporate environment, suffered by most women, correlated with structural chauvinism, since women lead organizations competently as much as men. The study aims to identify whether there are challenges for female leadership in the corporate environment; if so, what barriers are faced by women on the path to leadership. The research presents a review of the literature on the subject, describing from the challenges of women throughout history to those faced today, and is also anchored in field research, more precisely, in the study of multi cases given by the applied questionnaire. For that, it was researched about the woman in the leadership of corporate environments, raising challenges and glories. Through qualitative and quantitative research, both carried out in April 2022, the sample consists of women in leadership positions in organizations in Aparecida do Taboado-MS, Jales-SP, and Aspásia-SP, who, voluntarily, responded to the applied questionnaire with opened questions. At the end of this research, from the obtained results, it will be shown that women fought and fight a lot for their space in society, and even though they have achieved a prominent role in the corporate environment, they still face many challenges in their role.