Meritocracia como fator motivacional na gestão por competências

Abstract

O presente trabalho objetiva analisar a percepção dos profissionais de diversas áreas de atuação quanto à relação da meritocracia como fator motivacional no desempenho de suas atividades nas organizações em que trabalham. A meritocracia é um sistema ou modelo de gestão que premia as pessoas com base em seus méritos pessoais, sendo que a gestão meritocrática também pode avaliar esforços coletivos. A motivação é um conceito muito utilizado para explicar as variações de determinados comportamentos e está diretamente relacionada à meritocracia, já que esta auxilia as organizações a determinarem com mais precisão as principais habilidades e competências de seus profissionais. Assim, para a realização deste trabalho utilizou-se pesquisa bibliográfica que é um procedimento técnico que se norteia pela leitura de livros, artigos acadêmicos e afins de forma a fomentar a revisão de literatura. Quanto à abordagem, o presente trabalho de graduação destaca-se como qualitativo-exploratório seguido por estudo de caso e aplicação de questionário estruturado. Como principais resultados permitem destacar que a meritocracia é, de fato, um fator influente no processo de motivação dos funcionários, integrada à gestão de pessoas a partir de uma abordagem de valorização das competências profissionais. Dessa forma, a meritocracia permite que sejam acompanhadas de perto as entregas, as metas e os resultados de cada profissional, para que os benefícios baseados em meritocracia sigam regras e não sejam injustos no desempenho de cada colaborador.