https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5298 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação de Tecnólogo. Sun, 10 May 2026 12:18:49 GMT 2026-05-10T12:18:49Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44047 Title: O papel da gestão de recursos humanos na prevenção de ações trabalhistas por desvio de função. Authors: SOUZA, Taciane Moreira de Oliveira Abstract: Este artigo busca compreender como o racismo estrutural e o sexismo influenciam a empregabilidade, a ascensão profissional e a representatividade das mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro. A pesquisa aborda a herança histórica da escravidão no Brasil e suas repercussões nas relações sociais e trabalhistas, destacando a exclusão e a precarização das mulheres negras nesse contexto. A metodologia proposta adota uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, com a aplicação de questionário eletrônico (Google Forms) destinado à mulheres negras. A coleta de dados tem como objetivo compreender as experiências, percepções e barreiras enfrentadas por essas mulheres, bem como as práticas institucionais relacionadas à diversidade e inclusão. O trabalho pretende contribuir para o debate sobre equidade racial e de gênero no mercado de trabalho, ressaltando a importância de políticas afirmativas, práticas de gestão inclusivas e ações voltadas à promoção da representatividade das mulheres negras em espaços de liderança.; This article aims to understand how structural racism and sexism influence employability, career advancement, and the representativeness of Black women in the Brazilian labor market. The research addresses the historical legacy of slavery in Brazil and its repercussions on social and labor relations, highlighting the exclusion and precarious working conditions to which Black women are subjected. The proposed methodology adopts a qualitative approach with exploratory and descriptive characteristics, using an online questionnaire (Google Forms) targeting Black women. The data collection seeks to understand the experiences, perceptions, and barriers faced by these women, as well as institutional practices related to diversity and inclusion. This study intends to contribute to the debate on racial and gender equity in the labor market, emphasizing the importance of affirmative policies, inclusive management practices, and actions aimed at promoting the representation of Black women in leadership positions. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44047 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44046 Title: O papel da gestão de recursos humanos na prevenção de ações trabalhistas por desvio de função. Authors: SILVA, Valéria Abstract: A crescente incidência de ações trabalhistas no Brasil, especialmente relacionadas ao desvio de função, evidencia a necessidade de práticas eficazes de gestão de pessoas que assegurem conformidade legal e preservem o bem-estar dos trabalhadores. Este artigo tem como objetivo analisar o papel da gestão de Recursos Humanos (RH) na prevenção de ações trabalhistas decorrentes dessa prática, caracterizada pela execução de atividades distintas daquelas previstas em contrato, sem a devida compensação ou formalização. Por meio de revisão bibliográfica e um levantamento de dados com 210 participantes, buscou-se investigar as causas, os impactos e a frequência do desvio de função no ambiente laboral, bem como a percepção sobre a atuação do RH nesse contexto. Os resultados indicaram esta prática como recorrente, afetando negativamente a motivação e a saúde dos colaboradores, não sendo, muitas vezes, tratada de forma adequada pelo setor responsável. Ao final, o estudo propôs estratégias preventivas, como: a definição clara de cargos, comunicação organizacional eficiente, treinamento cruzado e políticas internas humanizadas, reforçando a importância do papel estratégico e fiscalizador do RH na promoção de relações de trabalho justas, saudáveis e sustentáveis.; The increasing incidence of labor lawsuits in Brazil, especially those related to job misclassification, highlights the need for effective human resource management practices that ensure legal compliance and safeguard employee well-being. This article aims to analyze the role of Human Resources (HR) in preventing labor claims arising from this practice, characterized by the performance of tasks different from those specified in the employment contract, without proper compensation or formalization. Through a literature review and a survey involving 210 participants, the study sought to investigate the causes, impacts, and frequency of job misclassification in the workplace, as well as perceptions regarding the HR department’s role in this context. The results indicated that this practice is recurrent, negatively affecting employee motivation and health, and is often inadequately addressed by the responsible department. In conclusion, the study proposed preventive strategies such as: clear job definitions, effective organizational communication, cross-training, and humanized internal policies, reinforcing the strategic and supervisory role of HR in promoting fair, healthy, and sustainable work relationships. Description: Aprovado em revista. O artigo intitulado O papel da gestão de recursos humanos na prevenção de ações trabalhistas por desvio de função de autoria de Valéria da Silva e Claudia Silvana da Costa foi aprovado para publicação na próxima edição da revista Interface Tecnológica, ISSN 2447-0864, da Fatec Taquaritinga. Data de submissão: 19/09/2025. Data do aceite: 27/11/2025. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44046 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44045 Title: Impactos, desafios e tendências da diversidade, equidade e inclusão nas empresas. Authors: SILVA, Mirely Pedreira Ferraro Serra; GERONIMO, Welington Henrique Abstract: A diversidade e a inclusão tornaram-se elementos fundamentais para garantir a competitividade e a sustentabilidade das organizações na atualidade. Este artigo discute a relevância da adoção de políticas eficazes de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), destacando como essas práticas contribuem para ampliar a inovação, estimular a criatividade e fortalecer o desempenho financeiro das empresas, alinhando-se aos princípios Ambiental, Social e de Governança (ASG) e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Mediante uma revisão bibliográfica de 38 estudos, identificou-se que, apesar dos avanços, persistem desafios significativos, como a desconexão entre políticas formais e práticas efetivas, a imaturidade gerencial e barreiras culturais enraizadas. Os resultados indicam que a efetividade das iniciativas de DE&I é diretamente dependente do engajamento genuíno da liderança, da realização de diagnósticos detalhados do quadro de pessoal, da implementação de políticas robustas e da existência de canais de escuta ativa. Conclui-se que as ações de DE&I devem transcender iniciativas pontuais e simbólicas, integrando-se de maneira orgânica à cultura e à estratégia organizacional, com monitoramento contínuo e transparência, para assegurar a construção de ambientes verdadeiramente inclusivos, equitativos e produtivos.; Diversity and inclusion have become fundamental elements for ensuring the competitiveness and sustainability of organizations today. This article discusses the relevance of adopting effective Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) policies, highlighting how these practices contribute to expanding innovation, stimulating creativity, and strengthening the financial performance of companies, aligning with Environmental, Social, and Governance (ESG) principles and the Sustainable Development Goals (SDGs). Through a literature review of 38 studies, it was identified that, despite advances, significant challenges persist, such as the disconnect between formal policies and effective practices, managerial immaturity, and ingrained cultural barriers. The results indicate that the effectiveness of DE&I initiatives is directly dependent on genuine leadership engagement, detailed staffing assessments, the implementation of robust policies, and the existence of active listening channels. It is concluded that DE&I actions must transcend one-off and symbolic initiatives, integrating organically into the organizational culture and strategy, with continuous monitoring and transparency, to ensure the construction of truly inclusive, equitable, and productive environments. Description: Aprovado em revista. O artigo intitulado “Impactos, desafios e tendências da diversidade, equidade e inclusão nas empresas”, autoria de Mirelly Pereira Ferraro Serra Silva, Welington Henrique Geronimo e Claudia Maria Napolitano Sanches Morasco, foi deferido para publicação na edição n.22, ano XI, 1º semestre de 2026 da Revista Eletrônica Anima Terra - ISSN 2526-1940. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44045 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43144 Title: O papel do líder na gestão de conflitos em equipes multigeracionais Authors: SILVA, Mirella Rios; BRUNHEIRA, Tatiane Cristina Abstract: O presente artigo investiga o papel da liderança na gestão de conflitos em equipes multigeracionais, analisando como diferenças de valores, métodos de trabalho e estilos de comunicação influenciam a convivência e o desempenho das equipes. O objetivo central é compreender de que forma o líder atua na mediação dessas divergências e como suas competências impactam o clima organizacional, a cooperação entre gerações e a produtividade. A pesquisa possui natureza básica, abordagem qualitativa e delineamento descritivo, utilizando um questionário eletrônico semiestruturado aplicado a profissionais de diferentes setores e faixas etárias. Os dados foram examinados por meio de análise de conteúdo, complementada por estatísticas descritivas. Os resultados demonstraram que a comunicação assertiva, a empatia e a postura mediadora figuram como as principais competências de liderança para lidar com conflitos intergeracionais, enquanto falhas na comunicação e diferenças nos métodos de trabalho se destacam como causas recorrentes de tensão. Constatou-se, ainda, que equipes diversas podem apresentar alto potencial de inovação quando guiadas por líderes preparados para integrar perspectivas distintas. Conclui-se que práticas de liderança humanizadas e situacionais representam um diferencial estratégico capaz de reduzir conflitos, fortalecer relações de trabalho e promover ambientes organizacionais mais inclusivos e colaborativos. Palavras-chave: Liderança; Conflitos organizacionais; Equipes multigeracionais; Mediação; Gestão de pessoas.; This article examines the role of leadership in managing conflicts within multigenerational teams, analyzing how differences in values, work methods, and communication styles influence team dynamics and overall organizational performance. The central objective is to understand how leaders mediate these conflicts and how their competencies affect organizational climate, intergenerational cooperation, and productivity. The research is characterized as basic, qualitative, and descriptive, employing a semi-structured electronic questionnaire administered to professionals from different sectors and age groups. The data were analyzed through content analysis, complemented by descriptive statistics. The findings indicate that assertive communication, empathy, and a mediating posture are the most relevant leadership competencies for handling intergenerational conflicts, while communication barriers and divergent work methods are the primary sources of tension. The study also reveals that age-diverse teams can demonstrate strong innovative potential when guided by leaders capable of integrating distinct perspectives and fostering collaboration. It is concluded that human-centered and situational leadership practices represent a strategic advantage, reducing conflict, strengthening workplace relationships, and promoting more inclusive and cooperative organizational environments. Description: Aprovado em revista Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43144 2025-12-01T00:00:00Z