https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/4847 Escola Técnica Estadual de Monte Mor (Monte Mor) Sun, 09 Aug 2026 16:31:59 GMT 2026-08-09T16:31:59Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47434 Title: Serenidade corporativa: fortalecendo a saúde mental para prevenir conflitos Authors: OLIVEIRA, Igor Dias de; ROCHA, Ingrid Santos; OLIVEIRA, Lavínia Gabrielli da Silva; GOMES, Samuel Alysson Caiado Abstract: Este documento consiste em abordar, levantar e apontar dados em relação ao campo psicossocial no mercado de trabalho, focando a importância da saúde mental e os impactos da não-abordagem desse assunto. Recorrentemente encarado com estigmas, baseados em pré-conceitos, o objeto de estudo tem passado despercebido no decorrer do tempo, gerando sintomas perceptíveis, problemáticos e, ao mesmo tempo, normalizados na rotina de inúmeros indivíduos. De acordo com Celina Modesto (2023), mais de 13 mil brasileiros tiveram como motivos para a concessão de benefícios previdenciários acidentários causas mentais e comportamentais. Esse dado evidencia a gravidade e a prevalência das questões de saúde mental no ambiente de trabalho, reforçando a necessidade urgente de iniciativas que promovam a conscientização e o apoio psicológico aos trabalhadores. Sendo assim, foram realizadas duas pesquisas de campo na plataforma Forms levantando dados sobre os cargos mais afetados, sintomas experimentados e consciência sobre o assunto, com o objetivo de confirmar a teoria mostrada, resultando na criação de uma cartilha informativa sobre o tema. Por seguinte, é evidenciado que esta pesquisa contribuirá para a conscientização sobre saúde mental para os indivíduos, e também para organizações.; This document addresses and examines data regarding the psychosocial aspects of the labor market, focusing on the importance of mental health and the consequences of failing to address this issue. Often viewed through the lens of stigma and prejudice, this subject has long gone unnoticed, despite giving rise to symptoms that are both problematic and—paradoxically—normalized in the daily lives of countless individuals. According to Celina Modesto (2023), mental and behavioral issues were the grounds for granting work-related social security benefits to over 13,000 Brazilians. This figure highlights the severity and prevalence of mental health issues in the workplace, underscoring the urgent need for initiatives that foster awareness and provide psychological support to workers. Consequently, two field surveys were conducted via an online form to gather data on the most affected job roles, the symptoms experienced, and the level of awareness regarding the issue; the aim was to validate the existing theory, ultimately leading to the creation of an informative guide on the subject. Thus, this research serves to raise awareness about mental health among both individuals and organizations. Mon, 24 Jun 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47434 2024-06-24T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47432 Title: Os impactos da política de benefícios na motivação dos colaboradores Authors: FRANCO, Keven Lucas Costa; SILVA, Mariany Santiago da; PAIDIN, Taynan Lucas Ramos; SOBRINHO, Yasmin Souza Abstract: O presente estudo tem como objetivo destacar os profundos impactos que as políticas de benefícios e remuneração exercem sobre a motivação e o desempenho dos colaboradores dentro de uma organização. Para tanto, serão apresentados exemplos concretos de programas já implementados, oferecendo insights sobre como aprimorar o desempenho da equipe através do aumento da motivação, o que consequentemente resulta em maior eficiência dentro do setor determinado. É crucial compreender que a motivação desempenha um papel fundamental no ambiente empresarial, podendo tanto impulsionar resultados positivos quanto ocasionar impactos negativos caso negligenciada. Neste contexto, este trabalho visa não apenas discutir os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores, mas também apresentar os principais indicadores de desempenho que auxiliam empreendedores na análise e no desenvolvimento de estratégias para otimizar a eficiência e promover um clima organizacional mais saudável. Ao compreender e aplicar corretamente as políticas de benefícios e remuneração, alinhadas às necessidades e expectativas dos colaboradores, é possível criar um ambiente de trabalho que estimula o engajamento e a produtividade. Dessa forma, este estudo propõe-se a fornecer um guia abrangente para empresários interessados em promover um maior desempenho e uma cultura organizacional mais positiva em suas empresas, através da valorização e motivação de sua equipe de trabalho.; This study aims to highlight the profound impact that compensation and benefits policies have on employee motivation and performance within an organization. To this end, concrete examples of implemented programs will be presented, offering insights into how team performance can be enhanced by boosting motivation—thereby leading to greater efficiency in the specific sector. It is crucial to understand that motivation plays a fundamental role in the business environment; it can drive positive results or lead to negative consequences if neglected. In this context, this work seeks not only to discuss the factors influencing employee motivation but also to present key performance indicators that help entrepreneurs analyze and develop strategies to optimize efficiency and foster a healthier organizational climate. By correctly understanding and applying compensation and benefits policies—aligned with employee needs and expectations—it is possible to create a work environment that encourages engagement and productivity. Thus, this study aims to provide a comprehensive guide for business owners interested in boosting performance and fostering a more positive organizational culture by valuing and motivating their workforce. Mon, 24 Jun 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47432 2024-06-24T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47431 Title: Desenvolvimento de liderança feminina em ambiente corporativo Authors: SANTOS, Lauriele Aparecida dos; SANTOS, Raquel Ferreira dos; ALEITAFE, Tainá Lima Abstract: As relações de gênero referem-se aos tratos sociais desiguais de poder entre homens e mulheres, resultantes de uma construção social dos papéis de gênero baseada nas diferenças sexuais percebidas socialmente. Historicamente, a mulher sempre foi vista como inferior ao homem, mas tem buscado novas conquistas, incluindo a entrada no mercado de trabalho. Esse movimento teve início na Primeira Guerra Mundial, quando as mulheres começaram a trabalhar em funções anteriormente desempenhadas por homens, que estavam na guerra. Com a consolidação do capitalismo após o século XIX, algumas leis passaram a beneficiar as mulheres. No entanto, mesmo com as conquistas alcançadas, as mulheres ainda enfrentam dificuldades significativas, especialmente na inserção no mercado de trabalho e na conciliação entre carreira e família. Embora as mulheres representem uma parte significativa da população economicamente ativa e muitas vezes desempenhem papéis mais expressivos que os homens, elas ainda enfrentam desigualdade salarial, mesmo executando as mesmas funções e possuindo carreiras bem estruturadas.; Gender relations refer to unequal power dynamics between men and women, stemming from the social construction of gender roles based on socially perceived sexual differences. Historically, women have been viewed as inferior to men, yet they have sought new achievements, including entry into the labor market. This movement began during World War I, when women started performing roles previously held by men who were away at war. With the consolidation of capitalism after the 19th century, certain laws began to benefit women. However, despite these gains, women still face significant challenges, particularly regarding labor market integration and balancing career and family life. Although women constitute a substantial portion of the economically active population and often hold significant roles, they still face wage inequality—even when performing the same duties and possessing well-structured careers. Mon, 24 Jun 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47431 2024-06-24T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47430 Title: Estudo sobre benefícios do psicólogo ocupacional no cotidiano das organizações Authors: SILVA, Giovanna Vieira da; SANTOS, Maria Fernanda da Costa; ANDRADE, Pamela Daiane Pereira; SARMENTO, Raillem Kleviany de Souza; BERALDO, Vanessa Aparecida Abstract: Este trabalho explora a grande importância do psicólogo ocupacional no ambiente de trabalho contemporâneo, destacando como sua presença pode trazer benefícios significativos para as organizações. O psicólogo ocupacional desempenha um papel crucial na identificação e mitigação dos efeitos do estresse, promovendo a saúde mental dos funcionários, desenvolvendo equipes mais eficientes, e criando um ambiente de trabalho saudável. Além disso, sua atuação na seleção e avaliação de desempenho contribui para a gestão adequada de talentos e alinhamento dos profissionais com os objetivos da empresa. O estudo também enfatiza a necessidade de implementação de programas de gerenciamento de estresse e estratégias para mitigar os impactos negativos na saúde mental dos funcionários. Portanto, a presença de um psicólogo ocupacional nas organizações não é apenas benéfica, mas essencial para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e harmonioso. Através da compreensão e aproveitamento do papel dos psicólogos ocupacionais, as organizações podem implementar estratégias mais eficazes para melhorar o bem-estar e o desempenho no local de trabalho.; This work is dedicated to all employees of organizations, with the sincere hope that they can enjoy physical and mental health, finding in the workplace a space for growth and fulfillment. May each employee, regardless of their role, feel valued and recognized for their contributions. In particular, we dedicate this effort to Occupational Psychology professionals, whose work is essential in promoting a healthy, productive, and welcoming work environment for everyone. Their dedication and expertise are fundamental to the well-being of employees and the success of organizations. They not only help resolve conflicts and improve internal communication but also implement strategies that boost motivation and job satisfaction. Mon, 24 Jun 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47430 2024-06-24T00:00:00Z