https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13745 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação de Tecnólogo. Sun, 03 May 2026 21:39:39 GMT 2026-05-03T21:39:39Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44086 Title: Impacto da reforma tributária em escritório contábil Authors: SOUZA, Cleonice Gomes de Abstract: A presente pesquisa aborda os desafios e oportunidades decorrentes da recente reforma tributária brasileira para a gestão empresarial. O objetivo central consiste em analisar os impactos da transição para o modelo de Imposto sobre Valor Agregado (IVA) dual, composto pela Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) e pelo Imposto sobre Bens e Serviços (IBS), sobre as estratégias e operações das organizações no país. Adotou-se como metodologia a revisão de literatura e análise documental, examinando a Emenda Constitucional nº 132/2023, leis complementares subsequentes (como a LC nº 214/2025), artigos técnicos de consultorias especializadas, publicações institucionais e análises de autores renomados na área tributária e de gestão. Os dados apurados indicam que, embora a reforma prometa simplificação, redução de litígios e maior alinhamento internacional ao eliminar a cumulatividade e a guerra fiscal, sua implementação impõe necessidades prementes de adaptação. As empresas enfrentarão desafios relacionados à reconfiguração de sistemas de gestão (ERP), ao planejamento financeiro frente a novas alíquotas e complexidades na gestão de créditos tributários, e à revisão de estratégias de precificação e competitividade, especialmente durante o período de transição (2026-2033). Contudo, identificam-se também oportunidades significativas para ganhos de eficiência operacional, otimização da cadeia de suprimentos e maior competitividade no mercado global, caso as empresas adotem uma postura proativa. Escritórios contábeis terão papel fundamental na orientação e transição dos negócios. Adaptação estratégica será essencial para garantir sustentabilidade e relevância no setor. Conclui-se que a capacidade de adaptação estratégica, envolvendo investimentos em tecnologia, capacitação e monitoramento constante das regulamentações, será determinante para que as empresas naveguem com sucesso pelo novo ambiente fiscal e capitalizem os benefícios potenciais da reforma. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44086 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44085 Title: Gestão ineficiente e seus efeitos diretos na produtividade dos colaboradores Authors: SILVA, Bianca Aparecida Fatore Abstract: O presente estudo investiga os efeitos diretos da gestão ineficiente na produtividade e bem-estar dos colaboradores. Partindo da problemática de como uma má gestão influencia negativamente os funcionários, o objetivo central é analisar de que forma práticas gerenciais ineficazes comprometem o desempenho, a motivação e o ambiente corporativo. A pesquisa foi baseada em teorias clássicas da administração, como a Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e a Teoria da Expectativa de Vroom para analisar as causas e consequências da má gestão. Os resultados apontam que a gestão inadequada se manifesta através de falhas na comunicação, ausência de feedback, sobrecarga de tarefas e falta de reconhecimento, gerando impactos como desmotivação, alta rotatividade e um clima organizacional negativo. Tais fatores não apenas reduzem a produtividade, mas também afetam a saúde mental e o engajamento dos colaboradores. O trabalho conclui que a compreensão aprofundada desses impactos é essencial para o desenvolvimento de estratégias de gestão mais eficazes, capazes de promover um ambiente de trabalho equilibrado, produtivo e que valorize o capital humano, reforçando a ideia de que a liderança consciente é um pilar para o sucesso organizacional da organização.; This study investigates the direct effects of inefficient management on employee productivity and well-being. Starting from the problem of how poor management negatively influences employees, the central objective is to analyze how ineffective managerial practices compromise performance, motivation, and the corporate environment. The research was based on classic administration theories, such as Maslow's Hierarchy of Needs, Herzberg's Two-Factor Theory, and Vroom's Expectancy Theory, to analyze the causes and consequences of poor management. The results indicate that inadequate management manifests through communication failures, lack of feedback, task overload, and lack of recognition, generating impacts such as demotivation, high turnover, and a negative organizational climate. Such factors not only reduce productivity but also affect employees' mental health and engagement. The work concludes that a deep understanding of these impacts is essential for developing more effective management strategies, capable of promoting a balanced, productive work environment that values human capital, reinforcing the idea that conscious leadership is a pillar for the organization's success. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44085 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44084 Title: A alta taxa de turnover na geração Z e os impactos no futuro do mercado de trabalho Authors: BORDIN, Bernardo Sala Abstract: O presente estudo analisa os impactos da alta taxa de turnover na Geração Z no mercado de trabalho brasileiro, buscando identificar estratégias para as organizações se adaptarem a essa dinâmica. A Geração Z, nativa digital, apresenta valores e expectativas distintas, como busca por propósito, flexibilidade e desenvolvimento contínuo, o que contribui para sua alta rotatividade. A pesquisa aborda as causas multifatoriais do turnover, tanto internas quanto externas, e seus impactos econômicos, organizacionais e sociais, incluindo custos diretos e indiretos, perda de conhecimento e desmotivação. Propõe-se uma discussão crítica sobre como essa rotatividade afeta diferentes setores e perfis de empresas, conectando a teoria à prática para interpretar dados empíricos. Serão inseridas as limitações do estudo, discutindo as dificuldades de generalização e possíveis vieses, e a conclusão será reforçada com a confirmação das hipóteses e sugestões para empresas e políticas públicas.; This study analyzes the impacts of the high turnover rate among Generation Z in the Brazilian labor market, seeking to identify strategies for organizations to adapt to this dynamic. Generation Z, digital natives, exhibits distinct values and expectations, such as the search for purpose, flexibility, and continuous development, which contributes to their high turnover. The research addresses the multifactorial causes of turnover, both internal and external, and its economic, organizational, and social impacts, including direct and indirect costs, loss of knowledge, and demotivation. A critical discussion is proposed on how this turnover affects different sectors and company profiles, connecting theory to practice to interpret empirical data. Study limitations will be included, discussing generalization difficulties and potential biases, and the conclusion will be strengthened with hypothesis confirmation and suggestions for companies and public policies. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44084 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44082 Title: A integração de processos operacionais e financeiros em uma transportadora Authors: SILVA, Jaqueline Mesquita da Abstract: Este Trabalho de Graduação tem como objetivo analisar a integração entre os setores financeiro e operacional em uma transportadora, abordando como a comunicação interna, os sistemas utilizados e a cultura organizacional influenciam diretamente na eficiência dos processos e na tomada de decisão. A pesquisa foi conduzida por meio do método de estudo de caso, com aplicação de entrevistas semiestruturadas a gestores de ambos os setores da empresa. A escolha do tema está diretamente relacionada à proposta do curso de Gestão Empresarial. Com base nos dados coletados, busca-se entender os desafios enfrentados na rotina empresarial e propor ações que estejam alinhadas aos princípios de gestão integrada, contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Este trabalho reforça a importância de uma abordagem holística e colaborativa dentro das empresas, especialmente em setores onde as atividades são altamente interdependentes. Wed, 11 Jun 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44082 2025-06-11T00:00:00Z