https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13604 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação Técnica. Fri, 17 Apr 2026 04:51:19 GMT 2026-04-17T04:51:19Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43358 Title: Geração z no mercado de trabalho: uma compreensão do seu comportamento Authors: AMARAL, Douglas Alves do; CRUZ, Kauã Santos; SILVA, Ryan Maia Figueira da; SADLER, Ryan Faustino da Rosa; MOREIRA, Vitor Marçal; CAMPOS, Vitoria Marques de Abstract: Neste estudo social, buscamos compreender o que caracteriza a Geração Z desde sua formação na década de 1990, marcada por mudanças sociais, políticas e econômicas que inauguraram uma nova era. Tais transformações interferiram diretamente na formação dessa geração, criando a necessidade de entender seus hábitos e comportamentos após essas mudanças tecnológicas e transições sociais, que ainda os acompanham. Analisamos seus interesses e ambições desde a formação até a entrada no mercado de trabalho administrativo. Posteriormente, observamos a visão do mercado sobre essa nova mão de obra e as medidas adotadas em relação a esse grupo. Também buscamos compreender a percepção das gerações anteriores sobre a Geração Z no ambiente administrativo, a fim de obter uma visão clara da realidade dessa geração no meio corporativo e propor medidas para melhorar a eficiência, organização e promover um ambiente de trabalho mais agradável entre os grupos da Geração Z, gerações passadas e empregadores.; In this scientific study, we seek to understand what characterizes Generation Z since its formation in the 1990s, marked by social, political, and economic changes that ushered in a new era. These transformations directly influenced the development of this generation, creating the need to understand their habits and behaviors following technological changes and social transitions that still accompany them. We analyze their interests and ambitions from their formative years to their entry into the administrative job market. Then, we examine how the market views this new workforce and what measures are adopted regarding this group. We also explore the perspectives of previous generations on Generation Z in the administrative environment, aiming to gain a clear understanding of this generation’s reality in the corporate world and propose measures to improve efficiency, organization, and foster a more pleasant work environment among Generation Z, previous generations, and employers. Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43358 2025-12-10T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43357 Title: Saúde mental no ambiente corporativo: o escalamento do Burnout no Brasil Authors: COSTA, Alessandra; CONCEIÇÃO, Cláudia; OLIVEIRA, Cleide; ANDRADE, Grasielle; LIMA, Leucilene; SILVA, Maria Vitória Gomes da; FELICIANO, Mônica Abstract: O presente artigo tem como objetivo analisar a coexistência psíquica do colaborador no ambiente de trabalho brasileiro, com ênfase na Síndrome de Burnout e na compreensão de seus possíveis catalisadores, bem como dos efeitos sociais e químicos sobre o indivíduo. Para tanto, o estudo foi desenvolvido a partir de levantamentos bibliográficos em artigos científicos, relatórios institucionais e dados oficiais, de modo a identificar as principais causas, impactos e consequências desse fenômeno entre trabalhadores de diferentes classes e setores. A pesquisa discute o estresse ocupacional, as condições laborais e as políticas de prevenção adotadas no país, destacando como a intensificação da rotina e a pressão por produtividade contribuem para o crescimento dos casos, além de relacionar esses fatores ao próprio sistema socioeconômico brasileiro, marcado por sua formação e desenvolvimento conturbados.; This article aims to analyze the psychological experience of employees in the Brazilian workplace, with an emphasis on Burnout Syndrome and the understanding of its possible catalysts, as well as the social and chemical effects on individuals. To this end, the study was developed through a literature review of scientific articles, institutional reports, and official data, in order to identify the main causes, impacts, and consequences of this phenomenoamong workers from different classes and sectors.The research discusses occupational stress, working conditions, and prevention policies adopted in the country, highlighting how the intensification of routine and the pressure for productivity contribute to the increase in cases, in addition to relating these factors to the Brazilian socioeconomic system itself, marked by its historically turbulent formation and development. Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43357 2025-12-10T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43356 Title: O desafio da gestão de pessoas em pequenas empresas Authors: REIS, Breno; FREITAS, Fabrício César Santos; GUIMARÃES FILHA, Fernanda dos Santos; OLIVEIRA, Kauã da Silva; COUTO, Liziane Alvarenga; SANTOS, Millena Maria Domingues de Almeida dos; SANTOS, Nyara Cristina Peres dos; LIMA, Talita Freitas de Abstract: Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo analisar os principais desafios enfrentados pelas pequenas empresas na gestão de pessoas, considerando o impacto desses fatores no desempenho organizacional. O estudo aborda temas como limitação de recursos financeiros, equipes enxutas, dificuldades de contratação e retenção de talentos, além da importância da liderança, da motivação e da comunicação no ambiente de trabalho. A pesquisa possui caráter exploratório, descritivo e explicativo, com abordagem qualiquantitativa. Foram utilizados como procedimentos metodológicos a pesquisa bibliográfica, a aplicação de questionários, entrevistas e a análise de dados coletados em uma pequena empresa. Também foi realizado o relato de uma palestra com um profissional da área, contribuindo para a aproximação entre teoria e prática. Os resultados demonstram que, mesmo diante de diversas dificuldades, é possível implementar práticas simples e eficazes de gestão de pessoas, como a valorização dos colaboradores, o desenvolvimento profissional e a construção de um ambiente organizacional saudável. Conclui-se que a gestão de pessoas deve ser compreendida como um fator estratégico essencial para a produtividade, competitividade e sustentabilidade das pequenas empresas.; This Course Conclusion Paper aims to analyze the main challenges faced by small companies in people management and their impact on organizational performance. The study discusses issues such as limited financial resources, small work teams, difficulties in hiring and retaining talent, as well as the importance of leadership, motivation, and communication in the workplace. The research is exploratory, descriptive, and explanatory in nature, with a qualitative and quantitative approach. Data were collected through bibliographic research, questionnaires, interviews, and the analysis of a small business. A lecture given by a specialist in the field was also included, contributing to the integration between theory and professional practice. The results show that, despite existing limitations, small companies can adopt simple and effective people management practices, such as employee appreciation, professional development, and the promotion of a healthy work environment. It is concluded that people management is a strategic factor for productivity, competitiveness, and organizational sustainability. Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43356 2025-12-10T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43355 Title: Identidade profissional Authors: CAMPOS, Ana Julia Souza; SAMPAIO, Camilly Vitoria; SILVA, Clara Soares da; SOUZA, Giovanna Pascoalini Muniz de; RAMOS, José Artur Batista; IGLESIAS, Sara Silva Abstract: Este trabalho investiga o processo de construção da identidade profissional e a necessidade do autoconhecimento como seu alicerce. A pesquisa se concentra nos desafios que jovens recém-formados enfrentam para alinhar seus valores e habilidades às constantes exigências do mercado de trabalho, o que gera insegurança e falta de propósito na carreira. Com uma abordagem qualitativa e exploratória, utilizando entrevistas e pesquisas bibliográficas, o estudo busca analisar como o autoconhecimento contribui para a definição de um projeto de vida e uma identidade mais assertiva. A análise conclui que a reflexão sobre as próprias competências e propósitos é essencial para que o indivíduo tome decisões de carreira conscientes, pavimentando uma trajetória mais autêntica e satisfatória no mercado.; This study investigates the process of building professional identity and the need for self-knowledge as its foundation. The research focuses on the challenges that recent graduates face in aligning their values and skills with the constant demands of the job market, which generates insecurity and a lack of purpose in their careers. With a qualitative and exploratory approach, using interviews and bibliographic research, the study seeks to analyze how self-knowledge contributes to the definition of a life project and a more assertive identity. The analysis concludes that reflection on one's own skills and purposes is essential for individuals to make conscious career decisions, paving the way for a more authentic and satisfying trajectory in the market. Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43355 2025-12-10T00:00:00Z