https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13593 Escola Técnica Estadual Ferrucio Humberto Gazzetta (Nova Odessa) Tue, 07 Apr 2026 17:28:54 GMT 2026-04-07T17:28:54Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39528 Title: O processo de inclusão nas empresas e o bem estar de seus colaboradores Authors: SANTOS, Diego Feitosa; VASCONCELOS, Nicolly Custódio; DIAS, Thierry Rodrigues Abstract: Esse trabalho aborda a importância de políticas inclusivas nas organizações e como elas impactam o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários. A inclusão no ambiente corporativo vai além da contratação de pessoas diversas; envolve a criação de um espaço onde todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência, sintam-se valorizados, respeitados e seguros para expressarem suas ideias e potencialidades. Este processo de inclusão promove um ambiente de trabalho mais saudável e estimula o bem-estar dos colaboradores, contribuindo para o aumento da produtividade, redução de conflitos e retenção de talentos. O trabalho analisa práticas inclusivas, como treinamentos de conscientização, políticas de equidade, e adaptações de acessibilidade, e destaca como essas medidas beneficiam tanto a empresa quanto seus funcionários, promovendo uma cultura organizacional positiva e colaborativa. A pesquisa também pode explorar os desafios que as empresas enfrentam para implementar esses processos e quais são os indicadores de sucesso no bem-estar dos colaboradores, buscando evidenciar a correlação entre inclusão e qualidade de vida no ambiente de trabalho.; This work addresses the importance of inclusive policies in organizations and how they impact the work environment and employee satisfaction. Inclusion in the corporate environment goes beyond hiring diverse people; involves creating a space where all employees, regardless of gender, race, sexual orientation, age or disability, feel valued, respected and safe to express their ideas and potential. This inclusion process promotes a healthier work environment and encourages employee well-being, contributing to increased productivity, reduced conflicts and talent retention. The work analyzes inclusive practices, such as awareness training, equity policies, and accessibility adaptations, and highlights how these measures benefit both the company and its employees, promoting a positive and collaborative organizational culture. The research can also explore the challenges that companies face in implementing these processes and what are the indicators of success in employee well-being, seeking to highlight the correlation between inclusion and quality of life in the workplace. Thu, 05 Dec 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39528 2024-12-05T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39515 Title: O clima organizacional e seus impactos e consequências de sua inexistência nas organizações Authors: SILVA, Isabella Moreira Melo da; LEITE, Julia Soares; SANTOS, Thomas Anderson dos; CAMILLO, Yasmin de Oliveira Abstract: O clima organizacional é uma ferramenta fundamental para um bom desempenho das empresas, é algo crucial para o sucesso no mundo empresarial, refletindo então, a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Tendo um clima organizacional estruturado, é promovida a produtividade e motivação satisfatória, sendo assim obtendo resultados positivos e os melhores lucros para a organização. Em controvérsia, a ausência de um clima organizacional estruturado pode causar alta rotatividade, e um decaimento impactante nos resultados finais da empresa. Este trabalho visa explicar e pontuar o quão o clima organizacional é crucial para um rendimento bom no mundo do trabalho, procurando sempre destacar a importância de ter o clima organizacional satisfatório, e as consequências negativas de não o obter corretamente.; The organizational climate is a fundamental tool for good company performance, it is crucial for success in the business world, reflecting employees' perception of the work environment. Having a structured organizational climate promotes satisfactory productivity and motivation, thus obtaining positive results and the best profits for the organization. Controversially, the absence of a structured organizational climate can cause high turnover and an impactful decline in the company's final results. This work aims to explain and highlight how crucial the organizational climate is for good performance in the world of work, always seeking to highlight the importance of having a satisfactory organizational climate, and the negative consequences of not obtaining it correctly. Thu, 05 Dec 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39515 2024-12-05T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39196 Title: Branding estratégico: construindo identidade e valores de marca no mercado competitivo Authors: MELO, Pedro Henrique Alves de; SILVA, Miguel Henrique Melo da; STRADIOTTO, Gabriel Henrique Moura Abstract: Esta pesquisa examina a noção de branding no âmbito empresarial e sua importância para o êxito de uma organização. A pesquisa examina como essa ferramenta tem o potencial de modificar a visão dos consumidores, fortalecer a fidelidade à marca e potencializar o rendimento financeiro das empresas. Em mercados acirrados, uma marca robusta se sobressai como um fator decisivo. O estudo apresenta estudos de caso de marcas de sucesso e debate as estratégias de administração de marcas atuais. Adicionalmente, discute a função das mídias sociais, a adequação do branding às transformações do mercado e a relevância da consistência na comunicação. O trabalho também investiga perspectivas futuras, como as consequências de tecnologias emergentes, como a realidade aumentada e a inteligência artificial. Essas análises oferecem uma visão abrangente e insights valiosos para acadêmicos e profissionais da área.; This study examines the notion of branding in the business context and its importance for the success of an organization. The research examines how this tool has the potential to change consumers' views, strengthen brand loyalty and enhance companies' financial performance. In fierce markets, a robust brand stands out as a decisive factor. The study presents case studies of successful brands and discusses current brand management strategies. Additionally, it discusses the role of social media, the adequacy of branding to market transformations and the relevance of consistency in communication. The work also investigates future perspectives, such as the consequences of emerging technologies, such as augmented reality and artificial intelligence. These analyzes offer a comprehensive view and valuable insights for academics and professionals in the field. Thu, 05 Dec 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39196 2024-12-05T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39179 Title: Neuromarketing e branding Authors: GOMES, Maria Eduarda de Freitas; PEREIRA, Nicoli da Silva Abstract: O grupo pretende abordar neuromarketing e branding, aprofundando esses tópicos e explorando a conexão entre a neurociência e o marketing. O objetivo é demonstrar como as técnicas de neuromarketing podem ser aplicadas no desenvolvimento de estratégias de branding para criar um engajamento emocional mais profundo com os consumidores. A pesquisa incluirá estudos de caso e exemplos práticos, além de discutir as implicações éticas do uso do neuromarketing. O TCC envolve a criação e distribuição de um questionário virtual para coletar dados sobre as necessidades de marketing em empresas consolidadas, com análise posterior para identificar tendências e desafios. (adicionar resultados); The group intends to address neuromarketing and branding, delving into these topics and exploring the connection between neuroscience and marketing. The objective is to demonstrate how neuromarketing techniques can be applied in developing branding strategies to create deeper emotional engagement with consumers. The research will include case studies and practical examples, as well as discussing the ethical implications of using neuromarketing. The TCC involves creating and distributing a virtual questionnaire to collect data on the marketing needs of established companies, followed by analysis to identify trends and challenges. Thu, 05 Dec 2024 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/39179 2024-12-05T00:00:00Z