https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/12127 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação Técnica. Thu, 16 Apr 2026 12:33:51 GMT 2026-04-16T12:33:51Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40711 Title: Clima organizacional Authors: MARQUES, Dayane Nakano; SILVA, Elaine Xavier; MIRANDA, João Antônio Francisco; ROCHA, Rosimeire Cristina Abstract: O presente estudo, de natureza exploratória e qualitativa, buscou entender como o Clima Organizacional (C.O) é avaliado e como ele pode ser melhorado para fomentar a motivação e o bem-estar dos colaboradores. A metodologia consistiu em uma revisão bibliográfica de autores clássicos e contemporâneos da gestão de pessoas, que reconhecem o C.O. como um fator estratégico para o desempenho. Os achados indicam que o clima reflete a percepção dos trabalhadores sobre a organização e é moldado pela cultura, pela liderança e pelas relações interpessoais. Um clima positivo, sustentado por reconhecimento e comunicação eficaz, aumenta o engajamento e a produtividade, enquanto um ambiente desfavorável eleva o absenteísmo e a rotatividade. As principais estratégias para a melhoria do C.O. envolvem o uso de diagnósticos organizacionais (pesquisas de clima) e a implementação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), com foco na valorização humana e no apoio da liderança. Conclui-se que investir na melhoria contínua do clima organizacional é fundamental para potencializar o desempenho da equipe e garantir a sustentabilidade das organizações a longo prazo.; This present study, of an exploratory and qualitative nature, aimed to understand how Organizational Climate (O.C.) is evaluated and how it can be improved to foster employee motivation and well-being. The methodology consisted of a bibliographic review of classic and contemporary authors in people management, who recognize O.C. as a strategic factor for performance. The findings indicate that the climate reflects workers' perception of the organization and is shaped by culture, leadership, and interpersonal relations. A positive climate, supported by recognition and effective communication, increases engagement and productivity, while an unfavorable environment raises absenteeism and turnover. The main strategies for O.C. improvement involve the use of organizational diagnostics (climate surveys) and the implementation of Quality of Working Life (QWL) programs, focusing on human valorization and leadership support. It is concluded that continuous investment in improving the organizational climate is fundamental to enhance team performance and ensure the long-term sustainability of organizations. Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40711 2025-12-09T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40710 Title: Fatores motivacionais para reter talentos nas organizações na atualidade Authors: SILVA, Gabryela Ribeiro Gonçalves da; MELO, Tatiane Alves de Abstract: Este trabalho investiga quais fatores motivacionais contribuem para a retenção de talentos nas organizações, considerando as mudanças recentes no mercado de trabalho e as diferentes expectativas dos colaboradores. O estudo teve como foco identificar o que os profissionais mais valorizam no ambiente organizacional e como esses elementos influenciam sua permanência. Para isso, foi realizada uma pesquisa exploratória, com abordagem qualitativa e quantitativa, utilizando referências teóricas e um questionário aplicado a 20 colaboradores da empresa Farmer Agrícola do Brasil Ltda. Os resultados mostram que reconhecimento, respeito da liderança, ambiente de trabalho saudável e benefícios adequados são aspectos essenciais para manter os colaboradores motivados. Também se observou que as necessidades variam entre gerações, reforçando a importância de políticas de gestão mais flexíveis. Conclui-se que organizações que investem em clima organizacional, valorização profissional e políticas estruturadas de benefícios apresentam maior eficiência na retenção de talentos.; This study investigates which motivational factors contribute to talent retention in organizations, considering recent changes in the labor market and the diverse expectations of employees. The research focused on identifying what professionals value most within the organizational environment and how these elements influence their decision to remain in the company. To achieve this, an exploratory study with both qualitative and quantitative approaches was conducted, using theoretical references and a questionnaire administered to 20 employees of Farmer Agrícola do Brasil Ltda. The results show that recognition, respectful leadership, a healthy work environment, and adequate benefits are essential aspects for maintaining employee motivation. It was also observed that needs vary across generations, reinforcing the importance of more flexible management policies. It is concluded that organizations that invest in organizational climate, professional appreciation, and structured benefits policies achieve greater effectiveness in talent retention. Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40710 2025-12-09T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40709 Title: Qualidade de vida no trabalho: saúde e segurança no trabalho, o impacto da alteração da NR-1 nas organizações Authors: DIAS, Jessica Caroline Freire; TAVEIRA, Jessyca de Souza; ZAURA, Luana Ferreira; JESUS, Robson Dias de Abstract: O estudo mostra através de uma pesquisa exploratória e bibliográfica, como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) evoluiu, passando do foco na produtividade para a valorização do bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, destacando a relação entre trabalhador, ambiente e organização. Abordamos também as mais recentes alterações na NR1 e seus impactos no ambiente organizacional.; The study, through an exploratory and bibliographical investigation, examines the evolution of Quality of Work Life (QWL), highlighting its shift from a productivity centered approach to an emphasis on employee well-being and the balance between personal and professional life. It underscores the interrelation between the worker, the work environment, and organizational structures. The text also discusses the most recent amendments to Regulatory Standard NR-1 and their impacts on the organizational context. Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40709 2025-12-09T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40708 Title: Liderança feminina: a importância da mulher na gestão de pessoas Authors: FATTORI, Ane Elisa Ferreira; CUSTÓDIO, Flávio Rogério; FARIAS, Joice Nascimento de Abstract: Veremos neste presente projeto, que nas últimas décadas, a presença feminina em cargos de liderança tem ganhado bastante destaque em diferentes setores da sociedade, refletindo transformações sociais e culturais. Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam inúmeros desafios para alcançar posições de comando, especialmente em ambientes tradicionalmente dominados por homens. Nesse contexto, queremos destacam que a liderança feminina torna-se essencial para compreender as mudanças nas estruturas organizacionais e os impactos desse modelo de gestão nas empresas contemporâneas. Este trabalho tem como objetivo analisar as vantagens e os desafios da liderança feminina nas organizações, refletindo sobre o estilo de gestão adotado por mulheres e como ele pode influenciar o ambiente corporativo. A nossa pesquisa também busca identificar as principais barreiras enfrentadas por mulheres em cargos de liderança, em diferentes tipos de organização e propor caminhos para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa.; This project examines how, in recent decades, the presence of women in leadership positions has gained significant visibility across different sectors of society, reflecting ongoing social and cultural transformations. Despite notable progress, women continue to face numerous challenges in attaining decision- making roles, particularly within environments traditionally dominated by men. In this context, female leadership becomes essential for understanding changes in organizational structures and the effects of this management model on contemporary enterprises.The purpose of this study is to analyze both the advantages and challenges associated with female leadership in organizations, considering how women’s managerial styles can influence corporate environments. The research also seeks to identify the main barriers encountered by women in leadership positions across various types of organizations and to propose pathways toward the development of a more inclusive and equitable organizational culture. Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/40708 2025-12-09T00:00:00Z