https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/12004 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação Técnica. Sat, 04 Jul 2026 09:08:18 GMT 2026-07-04T09:08:18Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45682 Title: A influência da carga tributária no poder de compra da população paulista Authors: ANDRADE, Andressa Kiner; BRITO, Daniella Andressa de Oliveira; PARTENAZI, Isadora Mendes; CINTRA, Julia Gomes; SILVA, Mislaine Fabíola da Abstract: Este trabalho tem como objetivo analisar de que maneira a carga tributária influencia o poder de compra da população paulista, considerando sua estrutura, distribuição e os impactos diretos sobre o consumo e a economia local. A pesquisa, de natureza qualiquantitativa e caráter descritivo, baseou-se em levantamento bibliográfico, análise documental e estudo de caso, utilizando questionários e entrevistas aplicados a pessoas físicas e jurídicas da cidade de São Paulo. Foram coletadas informações sobre o conhecimento populacional a respeito dos tributos, o impacto dos impostos sobre o consumo e as percepções quanto à justiça fiscal. Os resultados evidenciaram que a maioria dos consumidores desconhece a destinação dos tributos pagos e sente fortemente os efeitos da carga tributária sobre o orçamento mensal, com 88,2% dos respondentes afirmando perceber interferência direta dos impostos em seu poder de compra. Entre as pessoas jurídicas, verificou-se que 76% consideram que os altos tributos afetam significativamente o comportamento de compra dos consumidores e 92% classificam o sistema atual como injusto frente aos serviços públicos oferecidos. Além disso, 76,5% dos participantes, em ambos os grupos, defendem a necessidade de uma tributação mais progressiva, que cobre mais de quem ganha mais, o que demonstra uma percepção coletiva de desigualdade na estrutura tributária. A análise dos dados permite concluir que o sistema tributário paulista, reflexo do nacional, é complexo, regressivo e carente de transparência, afetando de forma desproporcional as classes de menor renda e reduzindo a capacidade de consumo da população.; This study seeks to examine the influence of the fiscal burden on the purchasing power of the population in São Paulo, focusing on its structure, distribution, and direct impacts on consumption and the local economy. Employing a qualitative and quantitative approach with a descriptive nature, the research is grounded in a literature review, document analysis, and a case study, utilizing questionnaires and interviews with individuals and legal entities in the city of São Paulo. Data were collected regarding public awareness of levies, the impact of taxation on consumption, and perceptions of fiscal equity. The findings indicate that a majority of consumers lack awareness of the allocation of the fees paid and significantly feel the effects of the fiscal burden on their monthly budgets, with 88.2% of respondents reporting a direct impact of these charges on their purchasing power. Among legal entities, 76% believe that high levies considerably influence consumer purchasing behavior, and 92% characterize the current system as unjust relative to the public services provided. Furthermore, 76.5% of participants from both groups advocate for a more progressive system of taxation that imposes a greater burden on higher earners, reflecting a collective perception of inequality within the fiscal structure. The analysis concludes that the fiscal system in São Paulo, mirroring the national framework, is complex, regressive, and lacking transparency, disproportionately affecting lower-income groups and diminishing the overall consumption capacity of the population. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45682 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45673 Title: Impactos do trabalho híbrido na produtividade dos colaboradores Authors: ALENCAR, Ana Grazielly Modesta; ANDRADE, Felipe Lagranha de; RIBEIRO, Felipe Swerts Leandro Andrade; SILVA, Guilherme Caires da; BACCEGA, Guilherme Duarte; TORDINO, Mateus Lira; PEDROZA, Miguel Tavares; SILVA, Yasmim Sousa da Abstract: O início da Pandemia de Covid-19, nos primeiros meses de 2020, forçou as corporações mundo afora a adotar o modelo de trabalho remoto, no qual seus funcionários exercem sua função plenamente de seus domicílios, por meio de ferramentas digitais, para suas atividades. Essa foi a alternativa encontrada pelas companhias para a manutenção de suas operações durante um período no qual todas as atividades comerciais, exceto aquelas consideradas essenciais, a exemplo de serviços de saúde, ficaram suspensas por razões sanitárias. Após o término do contágio, entretanto, surgiu um novo fenômeno: o trabalho híbrido, que combina o trabalho remoto com o presencial. O presente trabalho se propõe a investigar os impactos desse novo modelo na satisfação e produtividade dos funcionários por meio de pesquisa qualiquantitativa. Os dados obtidos apontam que o regime híbrido de trabalho é visto, de maneira geral, como um regime que por meio de sua flexibilidade promove um aumento na produtividade dos colaboradores ao promover um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, elevando assim a satisfação dos envolvidos sem afetar a comunicação entre as equipes.; The onset of the COVID-19 pandemic, in the early months of 2020, forced corporations around the world to adopt the remote work model, in which employees performed their duties entirely from home through digital tools. This was the solution found by companies to maintain their operations during a period when all commercial activities, except those considered essential — such as healthcare services — were suspended for sanitary reasons. After the end of the contagion period, however, a new phenomenon emerged: hybrid work, which combines remote and in-person work. This study aims to investigate the impacts of this new model on employee satisfaction and productivity through a qualitative and quantitative research approach. The data obtained indicate that the hybrid work model is generally perceived as a system that, through its flexibility, promotes increased productivity by providing a better balance between professional and personal life, thereby enhancing employee satisfaction without compromising team communication. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45673 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45658 Title: Clima organizacional: diferenças motivacionais entre uma empresa de grande porte e uma de pequeno porte em SP Authors: MORAES, Jeniffer Camargo Rodrigues de Abstract: O presente trabalho tem como objetivo compreender de que forma os beneficios corporativos e o clima organizacional impactam a motivação dos colaboradores em empresas de diferentes portes. A pesquisa foi conduzida em duas organizações com realidades distintas, uma de pequeno porte, aqui denominada Nova rede, e outra de grande porte, chamada Grupo Orion.Através de questionános aplicados aos colaboradores e entrevistas diretas com a direçào, foi possível analisar percepções complementares e, em alguns casos, divergentes sobre o valor dos beneficios, o reconhecimento profissional e o ambiente de trabalho. A metodologia comparativa revelou como fatores humanos e estruturais influenciam o engajamento e a permanência nas empresas, destacando o papel da cultura organizacional e da liderança no equilíbrio entre desempenho e bem-estar.Os resultados evidenciam que a motivação não depende apenas do tamanho da empresa ou do pacote de beneficios oferecido, mas de como esses elementos são percebidos, comunicados e vivenciados no cotidiano corporativo. Essa análise abre espaço para reflexões sobre a importância do cuidado, da escuta e da valorização individual como pilares de um clima organizacional saudável e sustentável.; This study aims to understand how corporate benefits and organizational climate impact employee motivation in companies of different sizes. the research was conducted in two organizations with distinct realities: a small company, here called Nova rede, and a large company, called Grupo Orion. Through questionnaires applied to employees and direct interviews with management, it was possible to analyze complementary and, in some cases, divergent perceptions about the value of benefits, professional recognition, and the work environment. the comparative methodology revealed how human and structural factors influence engagement and retention in companies, highlighting the role of organizational culture and leadership in balancing performance and well-being. The results show that motivation does not depend solely on the size of the company or the benefits package offered, but on how these elements are perceived, communicated, and experienced in daily corporate life. this analysis opens space for reflections on the importance of care. listening, and individual appreciation as pillars of a healthy and sustainable organizational climate. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45658 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45643 Title: Desafios da transformação digital em empresas tradicionais Authors: MATIUSSI, Ana Luiza; VIANA, Letícia Nardoni; COUTINHO, Lucas Carvas; FILLMANN, Theo Gamell; KUROSAKI, Valentina do Espírito Santo Abstract: O presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) investiga a Transformação Digital nas empresas tradicionais, uma questão que se torna cada vez mais crucial no ambiente corporativo mundial. O objetivo da pesquisa foi analisar quais desafios dificultam a Transformação Digital em empresas tradicionais e compreender de que forma esses obstáculos podem ser superados. A pesquisa se concentrou, principalmente, em identificar como a inércia cultural e o legado de processos são abandonados em situações que exigem rapidez, confirmando a hipótese de que um agente externo de pressão atua como um catalisador para essa mudança. Foi utilizada uma metodologia que entrelaçou uma pesquisa bibliográfica abrangente sobre a Transformação Digital e seus desafios em empresas legadas com a observação sistemática de evidências empíricas, que foram coletadas por meio de um questionário semiestruturado aplicado a um profissional do setor. A análise revelou uma notável congruência entre teoria e prática. A evidência empírica mostrou que, diante da urgência da continuidade dos negócios, a resistência cultural foi superada e a digitalização de processos críticos (assinaturas, ponto online) foi acelerada, assim como a redefinição do trabalho colaborativo. Palavras-chave: transformação digital, empresas tradicionais, inércia cultural, observação estruturada, aceleração digital.; This Coursework (TCC) investigates the Digital Transformation in traditional companies, an issue that becomes increasingly crucial in the global corporate environment. The research focused mainly on identifying how cultural inertia and legacy processes are left behind in situations that require speed, confirming the hypothesis that an external pressure agent acts as a catalyst for this change. It was used a methodology that intertwined a comprehensive bibliographic research on the Digital Transformation and its challenges in legacy companies with the systematic observation of empirical evidence, that were collected through a semi-structured questionnaire applied to a professional in the sector. The analysis revealed a remarkable congruence between theory and practice. Empirical evidence showed that, faced with the urgency of business continuity, cultural resistance was overcome and the digitization of critical processes (signatures, online point) was accelerated, as well as the redefinition of collaborative work. Thus, the research hypotheses were fully confirmed, evidencing that the Digital Transformation is configured, mainly, as a cultural and people transformation, besides that, to break the inertia, it is necessary that there is a correspondence between urgency and technological availability. The work enriches the literature by presenting a qualitative empirical validation of the acceleration of Digital Transformation and brings valuable practical lessons for traditional business leaders. Sat, 01 Nov 2025 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45643 2025-11-01T00:00:00Z