https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5176 Escola Técnica Estadual Prof. Anna de Oliveira Ferraz (Araraquara) 2026-06-14T07:51:21Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45290 Title: A responsabilidade ambiental das empresas de reciclagem: estudo de caso na empresa Recicla Brasil Authors: SANTANA, Alex dos Santos; MOLINA, Douglas Henrique; SANTOS, Fernando Henrique O. dos Abstract: Este estudo aborda o tema da responsabilidade ambiental das empresas de reciclagem. Para realizarmos a pesquisa traçaremos no primeiro capitulo alguns conceitos sobre responsabilidade ambiental, responsabilidade social, marketing social e vantagem competitiva. No segundo capítulo, abordaremos o estudo de caso na empresa recicla Brasil, compreendendo a sua atuação no mercado, sua história, formas de produção empregada e a aplicação da responsabilidade social e ambiental. No terceiro capitulo discorreremos sobre a legislação que rege o setor e os benefícios que as empresas de reciclagem trazem ao consumidor e as fábricas que utilizam o material. As conclusões remeterão o conhecimento acumulado durante a pesquisa e visão formada após o estudo. Palavras-chave: Responsabilidade ambiental. Reciclagem. Crescimento Econômico.; This study addresses the topic of environmental responsibility of recycling companies. To carry out the research, we will outline in the first chapter some concepts about environmental responsibility, social responsibility, social marketing, and competitive advantage. In the second chapter, we will cover the case study of the company Recicla Brasil, understanding its market performance, history, production methods used, and the application of social and environmental responsibility. In the third chapter, we will discuss the legislation governing the sector and the benefits that recycling companies bring to consumers and the factories that use the material. The conclusions will reflect the knowledge accumulated during the research and the perspective formed after the study. Keywords: Environmental responsibility, Recycling, Economic growth. 2014-06-02T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45286 Title: A reforma trabalhista e suas principais alterações: lei n°13.467/2017 Authors: PICCHI, Adriéli Roberta; SANTOS, Ariane Lucilia de Sousa; ALVES, Franciéle Bernardo Rosa; SERENONI, Lúcio Renan Aparecido; PINTO, Suélen de Oliveira Abstract: Em 11 de novembro de 2017, durante o governo Michel Temer, foi sancionada a lei nº 13.467/2017 denominada reforma trabalhista, a fim de modificar e alterar os normativos da CLT (Consolidação das leis trabalhistas). Dentre essas alterações e modificações estão: contrato de trabalho intermitente, teletrabalho, terceirização, jornada de trabalho, férias, tempo à disposição, horas in itinere, trabalho da mulher, contribuição sindical, rescisão contratual, entre outros. O contrato intermitente é um novo tipo de contrato constituído pela Reforma, onde o empregado poderá prestar serviços para um ou mais empregadores de forma eventual, mas com registro em carteira. O teletrabalho, mais conhecido como trabalho em casa, já existia, porém não era reconhecido pelo legislador, sendo legalizado após a reforma trabalhista. Referente às modificações, enquanto na CLT as empresas terceirizadas contratadas só podiam realizar atividades meio da empresa contratante, atualmente elas poderão ser contratadas para realização de atividades meio e fins. No tempo à disposição, não será mais contabilizado na jornada de trabalho do empregado, o período de troca de uniforme, atividades laborais entre outros; as férias poderá ser fracionada em até 3 (três) parcelas mediante acordo entre o empregador e o empregado; o trabalho da mulher gestante em ambiente insalubre passou a ser liberado, desde que tenha grau mínimo e médio, exceto em casos em que a mesma apresente um laudo médico, autorizando o afastamento durante a gestação e lactação; a contribuição sindical passou a ser facultativa, ou seja, não poderá mais ser descontada no holerite do empregado, a não ser que o mesmo deseje a obtenção dos benefícios oferecidos pelo sindicato de sua categoria, enviando-o uma solicitação; e em relação à rescisão contratual poderá ser feito um acordo entre o empregador e o empregado para decisão dos direitos legais. Palavras-chave: CLT. Lei. Reforma Trabalhista.; On November 11, 2017, under the Michel Temer government, Law 13,467 / 2017, known as labor reform, was enacted to amend and amend the CLT (Consolidation of Labor Law) regulations. Among these changes and modifications are: intermittent employment contract, teleworking, outsourcing, working hours, vacations, time available, hours in itinere, women's work, union contribution, contractual termination, among others. The intermittent contract is a new type of contract constituted by Reforma, where the employee can provide services to one or more employers in an eventual form, but with registration in the portfolio. Telework, better known as work at home, already existed, but was not recognized by the legislator, being legalized after the labor reform. Regarding the modifications, while in the CLT contracted outsourced companies could only carry out activities of the contracting company, they can now be contracted for medium and long term activities. In the time available, it will no longer be counted in the employee's working day, the period of change of uniform, work activities among others; the vacation may be divided into up to three (3) installments by agreement between the employer and the employee; the work of the pregnant woman in an unhealthy environment has been released, provided she has a minimum and average degree, except in cases in which she presents a medical report authorizing the removal during pregnancy and lactation; the union contribution has become optional, that is, it can no longer be deducted from the employee's allowance, unless it wishes to obtain the benefits offered by the union of its category, by sending a request; and in relation to the contractual termination an agreement can be made between the employer and the employee to decide the legal rights. Keywords: CLT. Law. Labor Reform. 2018-11-26T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45285 Title: A readaptação do recrutamento e seleção em uma empresa no ramo de manutenção e montagens industriais Authors: SILVA, Camila Sousa; SILVA, Carla Magdalena; LUIZ, Hellry Marlon Aguiar; PEREIRA, Manoelina; GONÇALVES, Regiane de Fátima; GIMENES, Thais e Silva Abstract: O presente trabalho foi desenvolvido em uma empresa no ramo de manutenção e montagens industriais, na cidade de Araraquara, estado de São Paulo. Sabendo que a atual necessidade da empresa é reavaliar a forma de recrutar e selecionar, com isso focamos e verificamos a necessidade de implantação de técnicas ou até um padrão de seleção para que na hora da adaptação o recrutamento não mostre falha. Observou-se que o estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados vários autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre suas teorias e definições correspondente a recrutamento e seleção nas empresas. Desta forma as ideias dos autores estudados definem de maneira ampla o tema abordado. O estudo resultou em conhecimento na área especifica o que demonstrou ao grupo que a área de recrutamento seleção aponta falhas que podem ser melhoradas. Foi um conhecimento obtido através de uma observação informal e não participante. Com o foco total R&S podemos sugerir "reorganização e aplicação". Palavras-chave: Reorganizar. Recrutar. Selecionar.; This work was developed in a company in the field of industrial maintenance and assembly, in the city of Araraquara, São Paulo. Knowing that the company’s current need is to reassess the way it recruits and selects employees, we focused on and examined the need to implement techniques or even a selection standard so that recruitment doesn’t show flaws during the adaptation process. It was observed that the study provided extensive knowledge about the area of recruitment and selection of people. Several authors were studied who offer broad explanations of their theories and definitions related to recruitment and selection in companies. In this way, the ideas of the authors studied broadly define the topic addressed. The study resulted in knowledge in this specific area, which showed the group that the recruitment and selection area has flaws that can be improved. This knowledge was obtained through informal and non-participant observation.With total R&S focus, we can suggest 'reorganization and application.' Keywords: Reorganize. Recruit. Select. 2012-06-25T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45278 Title: Segurança, saúde e medicina do trabalho na construção civil: benefício e ônus Authors: OLIVEIRA, Nathalia Andreza de; DIAS, Nathalia Oliveira; MARQUES, Thiago Henrique Abstract: O presente trabalho nos mostra a importância de se implementar um Sistema de Segurança do Trabalho (SST) nas empresas e seus custos relativos. Tendo como base de pesquisa uma empresa do ramo da construção civil situada em Araraquara-SP e todos os aspectos que a empresa possui, sua metodologia empregada e medidas de controle dos riscos existentes. Palavras-chave: Segurança. Saúde. Trabalhador.; This paper shows us the importance of implementing an Occupational Safety and Health (OSH) System in companies and its related costs. The research is based on a construction company located in Araraquara-SP, covering all the aspects the company has, its employed methodology, and measures to control existing risks. Keywords: Safety. Health. Worker. 2012-06-25T00:00:00Z