https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/4782 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação de Tecnólogo. 2026-07-25T00:07:58Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46674 Title: A dicotomia entre segurança pública e privacidade individual Authors: FREITAS, Raphael Aristóteles; SILVEIRA, Renata Freitas; PAIVA, Lucas Ricieri Andrade Abstract: Este artigo tem como objetivo analisar a tensão entre segurança pública e privacidade individual no contexto do uso de tecnologias de vigilância urbana, com ênfase na Internet das Coisas (IoT), bem como avaliar o nível de conhecimento e de confiança da população em relação à legislação. A partir de revisão bibliográfica e levantamento de campo realizado por meio de questionário online, investigou-se a percepção de cidadãos brasileiros sobre a coleta de dados pessoais em espaços públicos e seu grau de familiaridade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Os resultados indicam que, embora haja aceitação moderada do uso de tecnologias inteligentes para fins de segurança, há presença de desconfiança significativa quanto à efetividade da LGPD na proteção dos dados pessoais. Além disso, a maioria dos participantes demonstrou baixo nível de familiaridade com a legislação. Conclui-se que o avanço das tecnologias de vigilância deve ser acompanhado por transparência, fiscalização e educação digital, para equilibrar inovação tecnológica e garantias fundamentais. Palavras-chave: LGPD; IoT; Privacidade; Segurança; Vigilância.; This article aims to analyze the tension between public security and individual privacy in the context of urban surveillance technologies, with an emphasis on the Internet of Things (IoT), as well as to assess the population’s level of knowledge and trust regarding data protection legislation. Based on a literature review and a field study conducted through an online questionnaire, the research investigated Brazilian citizens’ perceptions of the collection of personal data in public spaces and their degree of familiarity with the General Data Protection Law (LGPD). The results indicate that, although there is moderate acceptance of the use of smart technologies for security purposes, there is significant distrust regarding the effectiveness of the LGPD in protecting personal data. Furthermore, most participants demonstrated a low level of familiarity with the legislation. It is concluded that the advancement of surveillance technologies should be accompanied by transparency, oversight, and digital education in order to balance technological innovation and fundamental rights. Keywords: LGPD; IoT; Privacy; Security; Surveillance. Description: Preprint da Revista Eletrônica e-Fatec, 2026, ISSN 2317-451X. 2026-05-26T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46673 Title: Avaliação multimétrica de deepfakes em ataques de engenharia social baseados em vídeo Authors: PARRA, Thiago José Castanho; EGIDIO, Willian Abstract: Este artigo investiga os riscos associados ao uso de técnicas de identity swap em fraudes visuais baseadas em inteligência artificial generativa. O avanço recente de métodos de manipulação facial tem ampliado o potencial de ataques de engenharia social, evidenciando limitações de sistemas tradicionais de verificação biométrica. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho é analisar a eficácia de diferentes arquiteturas generativas em cenários de processamento assíncrono (offline), avaliando seu impacto sobre métricas estruturais, perceptuais e biométricas. Para isso, propõe-se um modelo de avaliação multimétrica que integra essas diferentes dimensões de análise. A metodologia baseia-se em experimentos controlados que comparam pipelines locais, estruturados sob autoencoders com refinamento adversarial, e modelos baseados em difusão latente. Os resultados evidenciam uma assimetria relevante entre qualidade visual e preservação de identidade, indicando que técnicas de difusão podem contornar mecanismos de detecção baseados exclusivamente em anomalias visuais globais. Como contribuição, o estudo demonstra o desacoplamento entre métricas perceptuais e biométricas e propõe uma abordagem integrada de avaliação, com implicações para o aprimoramento de estratégias de detecção e governança de sistemas de inteligência artificial. Palavras-chave: Inteligência Artificial Generativa, Engenharia Social, Manipulação Facial, Detecção de Deepfakes.; This paper investigates the risks associated with the use of identity swap techniques in visual fraud based on Generative Artificial Intelligence. Recent advances in facial manipulation methods have expanded the potential for social engineering attacks, highlighting the limitations of traditional biometric verification systems. In this context, the objective of this work is to analyze the effectiveness of different generative architectures in asynchronous processing (offline) scenarios, evaluating their impact on structural, perceptual, and biometric metrics. To this end, we propose a multi-metric evaluation model that integrates these different dimensions of analysis. The methodology is based on controlled experiments that compare on-premise pipelines, structured using autoencoders with adversarial refinement, and models based on latent diffusion. The results reveal a significant asymmetry between visual quality and identity preservation, indicating that diffusion techniques can circumvent detection mechanisms based exclusively on global visual anomalies. As a contribution, the study demonstrates the decoupling between perceptual and biometric metrics and proposes an integrated evaluation approach, with implications for the improvement of detection strategies and the governance of Artificial Intelligence systems. Keywords: Generative Artificial Intelligence, Social Engineering, Facial Manipulation, Deepfake Detection. 2026-06-10T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46664 Title: Employer branding e retenção de talentos: a percepção de colaboradores de empresas de Americana-SP e região Authors: TOLEDO, Dann Asbahl; OLIVEIRA JÚNIOR, Julio Cesar Olimpio de; HIGA, Karina Ayumi Abstract: O presente estudo analisa as estratégias de Employer Branding adotadas por empresas localizadas em Americana/SP e região, com foco em seus reflexos na retenção de talentos e na percepção dos colaboradores acerca das organizações enquanto marcas empregadoras. O problema de pesquisa consistiu em compreender de que maneira as práticas relacionadas à marca empregadora influenciam a valorização profissional, a satisfação, o pertencimento e a intenção de permanência dos trabalhadores nas organizações. O objetivo geral foi analisar os principais pilares do Employer Branding percebidos pelos colaboradores e sua relação com a retenção de talentos. Quanto aos procedimentos metodológicos, a pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva, com abordagem mista, envolvendo levantamento bibliográfico e aplicação de questionário estruturado a 51 colaboradores atuantes em empresas de Americana/SP e região. Os resultados indicam que fatores relacionados à cultura organizacional, aos benefícios, às oportunidades de crescimento profissional, à reputação da empresa e ao tratamento humanizado exercem influência relevante sobre a percepção dos colaboradores em relação à marca empregadora. Contudo, também foram identificadas fragilidades relacionadas à permanência organizacional, evidenciando que a atração de talentos não garante, por si só, sua retenção. Conclui-se que o Employer Branding constitui uma estratégia organizacional relevante para o fortalecimento da imagem empregadora, desde que haja coerência entre o discurso institucional e a experiência efetivamente vivenciada pelos colaboradores no ambiente de trabalho. Palavras-chave: marca empregadora; gestão de pessoas; retenção de talentos.; This study analyzes the Employer Branding strategies adopted by companies located in Americana/SP and the surrounding region, focusing on their effects on talent retention and on employees’ perceptions of organizations as employer brands. The research problem consisted of understanding how practices related to the employer brand influence professional appreciation, satisfaction, sense of belonging, and workers’ intention to remain in organizations. The general objective was to analyze the main pillars of Employer Branding perceived by employees and their relationship with talent retention. Regarding methodological procedures, the research is characterized as exploratory and descriptive, with a mixed-methods approach, involving a literature review and the application of a structured questionnaire to 51 employees working in companies located in Americana/SP and the surrounding region. The results indicate that factors related to organizational culture, benefits, opportunities for professional growth, company reputation, and humanized treatment have a relevant influence on employees’ perceptions of the employer brand. However, weaknesses related to organizational permanence were also identified, showing that talent attraction alone does not guarantee retention. It is concluded that Employer Branding constitutes a relevant organizational strategy for strengthening the employer image, provided that there is coherence between institutional discourse and the experience effectively lived by employees in the workplace. Keywords: Employer brand; people management; talent retention. Description: Projeto de pesquisa de Iniciação Científica, convalidado pela Coordenadoria do CST em Gestão Empresarial da unidade como Trabalho de Graduação no ano de sua apresentação. 2026-06-08T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46663 Title: O corpo gordo marginalizado Authors: ALVES, Clécia Ferreira Abstract: Este trabalho analisa a marginalização do corpo gordo a partir de uma perspectiva histórica, social, cultural, artística, econômica e política. Parte-se do entendimento de que o corpo gordo não pode ser reduzido a uma condição biológica ou médica, pois seus significados variam conforme os contextos históricos, os padrões de beleza, os discursos religiosos, científicos, midiáticos e econômicos. Ao longo do estudo, observa-se que a gordura corporal já foi associada à fertilidade, à abundância e à prosperidade, mas também passou a ser relacionada ao pecado, ao excesso, à falta de disciplina, à doença e ao fracasso moral. O trabalho discute ainda a presença do corpo gordo na história da arte, mostrando como suas representações oscilaram entre valorização, caricatura, invisibilidade e resistência. No campo da moda e da indumentária, analisa-se como as roupas participaram da construção de corpos socialmente aceitos, seja por meio da modelagem, da padronização dos tamanhos, da exclusão do corpo gordo ou da criação do mercado plus size. A pesquisa também aborda a gordofobia como estrutura social de discriminação, presente na família, na escola, no trabalho, na mídia, nos serviços de saúde, nos espaços públicos e nas relações de consumo. A marginalização do corpo gordo é resultado de processos históricos e culturais que transformam a diferença corporal em inferioridade. Assim, reconhecer a dignidade dos corpos gordos exige repensar práticas sociais, estéticas, médicas, educacionais e econômicas que produzem vergonha, exclusão e desigualdade. Palavras-chave: Corpo gordo; Gordofobia; Moda; Sociedade; Corpo.; This study analyzes the marginalization of the fat body from a historical, social, cultural, artistic, economic, and political perspective. It seeks to understand how the fat body has been represented, classified, controlled, and excluded throughout different historical periods, considering its relationship with beauty standards, medical discourses, fashion, art, capitalism, and social stigma. The research discusses how body fat has been interpreted in different ways over time, sometimes associated with abundance, fertility, and power, and at other times linked to excess, lack of discipline, illness, and moral failure. It also examines the role of fashion and clothing in the construction of socially acceptable bodies, highlighting the contradictions of the plus-size market and the persistence of exclusionary practices. Furthermore, the study addresses fatphobia as a structural form of discrimination that affects access to clothing, health care, work, education, public spaces, and social recognition. By connecting theoretical contributions from sociology, anthropology, fashion studies, fat studies, and cultural studies, this work argues that the fat body should not be reduced to a medical condition or an individual problem. Instead, it must be understood as a body crossed by historical meanings, social hierarchies, cultural representations, economic interests, and political disputes. The study concludes that recognizing the dignity of fat bodies requires transforming the social, institutional, aesthetic, and economic structures that produce exclusion and bodily shame. Keywords: Fat body; Fatphobia; Fashion; Society; Body. 2026-06-09T00:00:00Z