https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14714 Escola Técnica Estadual de Cravinhos 2026-04-17T09:31:20Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/35945 Title: Qualidade de vida no trabalho: quem ganha mais, empresa ou colaboradores? Authors: CANDIDO, Alysson Soares; CORREIA, Eduardo Salvador Ferreira; OLIVEIRA, Marcos Vinicius dos Santos; NOEL FILHO, Valdir Melo de; CRUZ, Yohanna Muraqui da Abstract: Este trabalho acadêmico tem como objetivo analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e mostrar a visão dos empregadores e seus colaboradores, buscando entender seus benefícios no ambiente organizacional. Por meio de pesquisas bibliográficas e levantamento de dados obtidos em empresas da cidade de Cravinhos-SP, a investigação aborda aspectos como motivação, reconhecimento, saúde mental, condições físicas, comunicação interna, liderança e oportunidades de crescimento profissional. O referencial teórico é fundamentado em autores como Maslow, Herzberg e Chiavenato, além de dados estatísticos de fontes institucionais, como a pesquisa DataSenado. Os resultados indicam que empresas que investem na promoção do bem-estar de seus colaboradores obtêm ganhos cada vez mais significativos em produtividade, engajamento e retenção de talentos. Conclui-se que a QVT é um fator essencial e estratégico, tanto para a satisfação do trabalhador quanto para o sucesso nas organizações em geral.; This academic paper aims to analyze Quality of Life at Work (QWL) and show the perspective of employers and their employees, seeking to understand its benefits in the organizational environment. Through bibliographic research and data collection obtained from companies in the city of Cravinhos-SP, the investigation addresses aspects such as motivation, recognition, mental health, physical conditions, internal communication, leadership and opportunities for professional growth. The theoretical framework is based on authors such as Maslow, Herzberg and Chiavenato, in addition to statistical data from institutional sources, such as the DataSenado survey. The results indicate that companies that invest in promoting the well-being of their employees obtain increasingly significant gains in productivity, engagement and talent retention. It is concluded that QWL is an essential and strategic factor, both for employee satisfaction and for the success of organizations in general. 2025-06-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/35944 Title: Inteligência artificial e o impacto no mercado de trabalho Authors: QUAGLIO, Acenir Galoro; MARTINS, Luiz Carlos Soares; CORREIA, Márcia Donizeti Vianna; MARQUES, Ricardo Alexandre Moura Abstract: A Inteligência Artificial (IA) está mudando o mundo e isso inclui o jeito como a sociedade trabalha. Ela já está presente no dia a dia das pessoas, desde assistentes virtuais que ajudam a responder mensagens até sistemas que analisam grandes quantidades de dados em segundos. De um lado, a IA pode aumentar a produtividade, automatizar tarefas repetitivas e permitir que os profissionais foquem em atividades mais criativas e estratégicas. Profissões novas estão surgindo, especialmente nas áreas de tecnologia, análise de dados e desenvolvimento de sistemas inteligentes. Por outro lado, alguns empregos mais operacionais e repetitivos correm o risco de desaparecer ou mudar bastante. Isso gera uma necessidade urgente de adaptação: aprender novas habilidades, desenvolver o pensamento crítico e estar sempre disposto a se reinventar. Neste contexto, o objetivo deste estudo é investigar os impactos da inteligência artificial no mercado de trabalho, explorando de que forma essa tecnologia está substituindo funções tradicionais, criando novas profissões e exigindo uma requalificação constante. A presente pesquisa adota uma abordagem quantitativa e qualitativa, de caráter exploratóriodescritivo, com o objetivo de compreender as percepções e experiências relacionadas à inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho. Também utilizou para coleta de dados um questionário online, elaborado no Google Forms, contendo perguntas objetivas e abertas. Essa combinação permitiu tanto a quantificação dos dados quanto a obtenção de relatos mais subjetivos e reflexivos sobre o tema. A partir dos resultados, pode-se concluir que o impacto da IA no mercado de trabalho não é apenas uma questão técnica, mas também humana. É preciso pensar em como ela pode ajudar as pessoas a trabalhar melhor, com mais qualidade de vida, e não apenas em como substituir a mão de obra. O futuro do trabalho depende de um equilíbrio entre tecnologia e humanidade.; Artificial Intelligence (AI) is changing the world, and this includes the way society works. It is already present in people's daily lives, from virtual assistants that help respond to messages to systems that analyze large amounts of data in seconds. On the one hand, AI can increase productivity, automate repetitive tasks, and allow professionals to focus on more creative and strategic activities. New professions are emerging, especially in the areas of technology, data analysis, and the development of intelligent systems. On the other hand, some more operational and repetitive jobs are at risk of disappearing or changing significantly. This creates an urgent need for adaptation: learning new skills, developing critical thinking, and always being willing to reinvent oneself. In this context, the objective of this study is to investigate the impacts of artificial intelligence on the labor market, exploring how this technology is replacing traditional roles, creating new professions, and requiring constant retraining. This research adopts a quantitative and qualitative approach, of an exploratory-descriptive nature, with the objective of understanding the perceptions and experiences related to artificial intelligence (AI) in the labor market. An online questionnaire created in Google Forms was also used to collect data, containing both objective and open-ended questions. This combination allowed both the quantification of data and the obtaining of more subjective and reflective reports on the topic. Based on the results, it can be concluded that the impact of AI on the job market is not just a technical issue, but also a human one. We need to think about how it can help people work better, with a better quality of life, and not just how it can replace the workforce. The future of work depends on a balance between technology and humanity. 2025-06-26T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/35941 Title: Marketing digital para pequenas empresas: estratégias e desafios para o crescimento no cenário atual Authors: SILVA, Anne da; SILVA, Cristiano Carvalho da; BENEDICTO, Davi Amorim Abstract: O marketing digital tornou-se uma das ferramentas mais relevantes para empresas de pequeno porte que desejam competir em um mercado cada vez mais conectado. Este trabalho discute como o marketing digital pode ser utilizado de forma eficiente por micro e pequenas empresas, mesmo com recursos financeiros limitados. A pesquisa é baseada em fontes secundárias, principalmente o artigo de Vitor Torres (2024), que apresenta estratégias acessíveis e práticas aplicáveis no dia a dia de empreendedores. A análise aponta que, ao entender seu público e aplicar técnicas como marketing de conteúdo, anúncios pagos e estratégias de funil de vendas, até negócios locais podem alcançar resultados expressivos.; [Digital marketing has become an essential tool for small businesses to compete in an increasingly connected and demanding market. This study aims to understand how micro and small enterprises can use digital marketing in a practical and efficient way, even when they have limited financial resources. The research was developed based on bibliographic materials, especially the article by Vitor Torres (2024), which suggests simple and feasible strategies for entrepreneurs. The results indicate that by knowing their audience well and applying actions such as content marketing, paid advertising, and sales funnel techniques, even local businesses can improve their visibility and achieve better results. 2025-06-26T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/35940 Title: Finanças corporativas: estratégias de gestão financeira para o sucesso empresarial Authors: SILVA, Francielle Teresa da Silva; BASTOS, Maria Eduarda Olveira; VENANCIO, Maria Luiza; SILVA, Sofia Martins da Abstract: Finanças Corporativas é um ramo da administração que se concentra na gestão financeira das empresas. Este estudo tem como principal objetivo levantar informações para auxiliar as empresas no melhor desempenho na área de finanças corporativas. A metodologia utilizada foi através de pesquisas bibliográficas e uma pesquisa de campo com a utilização de entrevistas semiestruturadas com profissionais da área financeira de empresas de Cravinhos e região. Foi possível analisar que as decisões estratégicas da empresa podem impactar no seu crescimento e sustentabilidade. Com essas informações pode-se destacar a relevância das tomadas de decisões de empresas de todos os portes, para ter um bom desenvolvimento.; Corporate Finance is a branch of administration that focuses on the financial management of companies. The main objective of this study is to gather information to help companies improve their performance in the area of corporate finance. The methodology used was bibliographical research and field research using semistructured interviews with professionals in the financial area of companies in Cravinhos and the region. It was possible to analyze that the company's strategic decisions can impact its growth and sustainability. With this information, it is possible to highlight the relevance of decision-making by companies of all sizes in order to have good development. 2025-06-26T00:00:00Z