https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13820 Faculdade de Tecnologia de Sumaré ( Sumaré) 2026-04-07T11:43:32Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27595 Title: Avaliação do processo de recrutamento e seleção da “a academia” Authors: AZENHA, Samuel Sergio de Franca Abstract: Os métodos de recrutamento e seleção de pessoal são amplamente utilizados por empresas, uma vez que se acredita que, quando esses procedimentos são executados de maneira eficiente, contratam-se com maiores chances de adaptação, desempenho e comportamentos desejados. As organizações que executam essas metodologias, adotando técnicas que são eficazes, possibilitam a atração de indivíduos qualificados sendo capaz de avaliar efetivamente as habilidades dos candidatos. Neste cenário, o propósito deste estudo é detalhar a forma como as empresas conduzem os processos de recrutamento e seleção de colaboradores. O método de pesquisa é qualitativa de natureza aplicada, a coleta de dados foi realizada por meio de um questionário focado nas técnicas empregadas em recrutamento e seleção, aplicado na empresa “A Academia” do ramo de segmento fitness com cinco filiais em Campinas e região no estado de São Paulo. O estudo revelou em aspectos gerais que, os meios mais utilizados no processo de recrutamento interno são: e-mail ou intranet, site da empresa e indicação de gerentes. Em relação ao recrutamento externo: sites especializados, redes sociais, agência de emprego, escolas e faculdades, indicações de pessoas conhecidas e/ou funcionários e currículo. E que a organização prefere o recrutamento interno por ser mais ágil, já que o candidato já faz parte do time da empresa, já foi avaliado na sua admissão e tem um histórico profissional relevante.; Recruitment and selection methods are widely used by companies, since it is believed that when these procedures are carried out efficiently, they hire people with greater chances of adaptation, performance and desired behaviors. Organizations that implement these methodologies, adopting effective techniques, make it possible to attract qualified individuals and are able to effectively assess candidates' skills. In this scenario, the purpose of this study is to detail how companies conduct the recruitment and selection processes of employees. The research method was quantitative and descriptive, and data collection was carried out through a questionnaire focused on the techniques used in recruitment and selection, applied at the company “A Academia”, a fitness company with five branches in Campinas and the surrounding area in the state of São Paulo. The study revealed in general aspects that the most used means in the internal recruitment process are: e-mail or intranet, company website and manager referrals. Regarding external recruitment: specialized websites, social networks, employment agencies, schools and colleges, referrals from acquaintances and/or employees and resumes. And the organization prefers internal recruitment because it is more agile, since the candidate is already part of the company's team, has already been evaluated upon admission and has a relevant professional history. 2024-12-06T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27591 Title: Estudo do perfil da liderança no ambiente de trabalho Authors: BUROCK, Carlos Eduardo de Oliveira; SOUZA, Luciane Santos Abstract: O ambiente mercadológico está em constantes alterações e nesse contexto as organizações devem se adaptar para conseguir administrar seus recursos e seu talentos humanos, os quais necessitam de liderança adequada e capaz de exercer influência positiva sobre a sua equipe. Os diferentes tipos de líder auxiliam a organização na busca pelo objetivo organizacional, mas aqueles que mais se destacam são os que tem habilidades amplas, principalmente as de relacionamento humano e comunicação. Diante disso, esse estudo teve como objetivo analisar a percepção do liderado sobre a atuação de sua liderança no comando da sua equipe de trabalho e correlacionar com o estilo de liderança. Para atingir o objetivo foi elaborada uma pesquisa descritiva a partir da elaboração de questionário aplicado a amostra de cinquenta e três liderados. Os resultados mostram que existem diferentes líderes atuando no mercado e que para cada tipo de negócio a liderança pode se mostrar com determinado perfil. Os líderes democráticos e situacionais são os mais presentes na visão dos colaboradores que compõem a amostra e esse tipo de liderança tem maior facilidade de comunicação e atuação juto aos liderados. Conclui-se que a liderança é de total importância para uma organização e que há necessidade de líderes capazes de influenciar suas equipes e deem abertura para que elas possam manifestar suas opiniões, e ainda, que atue de maneira igualitária na divisão de atividades. Embora não exista um estilo perfeito, há necessidade de adequação do estilo de liderança para que consiga influenciar a equipe e atender as necessidades da organização e seus objetivos.; The market environment is constantly changing and in this context organizations must adapt in order to manage their resources and human talents, which require appropriate leadership capable of exerting a positive influence on their team. The different types of leader help organizations to achieve their goals, but the ones who stand out the most are those with broad skills, especially in human relations and communication. In view of this, the aim of this study was to analyze the perception of those being led about the performance of their leadership in commanding their work team and to correlate this with their leadership style. In order to achieve the objective, a descriptive study was carried out using a questionnaire applied to a sample of fifty-three managers. The results show that there are different leaders operating in the market and that for each type of business, leadership can have a certain profile. Democratic and situational leaders are the most present in the view of the employees who make up the sample and this type of leadership is easier to communicate with and work alongside. It can be concluded that leadership is of total importance to an organization and that there is a need for leaders who are able to influence their teams and open up so that they can express their opinions, as well as acting equally in the division of activities. Although there is no perfect style, there is a need to adapt the leadership style so that it can influence the team and meet the needs of the organization and its objectives. 2024-12-06T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27515 Title: Doenças psicossomáticas e intervenções para o bem-estar no ambiente de trabalho de duas organizações do setor de consultorias em recursos humanos Authors: CRUZ, Rayssa Camila Costa dos Anjos da; RAMOS, Rinah Kathelly Nascimento Abstract: As doenças psicossomáticas representam um desafio crescente para as organizações. Este trabalho investigou como a gestão e o apoio organizacional podem criar um ambiente de trabalho saudável para prevenir doenças psicossomáticas e distúrbios em duas consultorias de RH, beneficiando a saúde de seus colaboradores e promovendo melhores resultados empresariais? A pesquisa teve como objetivo investigar diretrizes para aplicação e desenvolvimento de intervenções que reduzam às doenças psicossomáticas dentro de duas organizações do setor de consultorias em RH da região metropolitana de Campinas-SP-BR para proveito dos stakeholders. A abordagem foi qualitativa, realizou-se revisão bibliográfica, procedeu-se o estudo de caso e entrevistas semiestruturadas com profissionais das empresas. Os resultados indicaram que à falta de apoio psicológico estruturado e de políticas voltadas para a saúde mental contribuem para o agravamento de transtornos como ansiedade e estresse, impactando negativamente o desempenho organizacional. A gestão e o apoio organizacional podem implementar programas de bem-estar, capacitar as lideranças para lidar com questões de saúde mental, implementar programas de bem-estar e apoio psicológico, e avaliar continuamente essas iniciativas, ajustando-as conforme os resultados obtidos para melhor qualidade de vida no trabalho.; Psychosomatic illnesses represent a growing challenge for organizations. This study investigated how management and organizational support can create a healthy work environment to prevent psychosomatic illnesses and disorders in two HR consulting firms, benefiting employees' health and promoting better business outcomes. The research aimed to explore guidelines for the application and development of interventions to reduce psychosomatic illnesses within two HR consulting firms in the metropolitan region of Campinas-SP-BR, benefiting stakeholders. The approach was qualitative, involving a bibliographic review, case study, and semi-structured interviews with company professionals. Results indicated that the lack of structured psychological support and policies focused on mental health contribute to the worsening of disorders such as anxiety and stress, negatively impacting organizational performance. Management and organizational support can implement wellness programs, train leadership to address mental health issues, provide psychological support, and continuously evaluate these initiatives, adjusting them based on outcomes to improve quality of work life. 2024-12-04T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27514 Title: Impactos da tecnologia na gestão de recursos humanos: treinamento e desenvolvimento de motoristas profissionais em uma empresa de transporte rodoviário de cargas, utilizando o people analytics Authors: SIQUEIRA, Lorena Cristina; SILVA, Mariana Raimundo da; SILVA, Rafael João da Abstract: A gestão de recursos humanos tem sido profundamente influenciada pela adoção de tecnologias avançadas, que não apenas automatizam processos, mas também transformam fundamentalmente a forma como as organizações operam e interagem com seus colaboradores. Uma dessas tecnologias emergentes é o People Analytics, que utiliza dados para proporcionar insights sobre o comportamento, desempenho e necessidades dos funcionários. Este estudo investiga os impactos da tecnologia na gestão de recursos humanos, com foco no papel do People Analytics, analisando como essa tecnologia influencia a tomada de decisões e a eficiência organizacional. A pesquisa também examina os efeitos da inovação tecnológica nas funções tradicionais de RH, como recrutamento, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho. Utilizando uma abordagem de estudo de caso, onde foram entrevistados anonimamente alguns motoristas de diferentes gêneros e idades da empresa, com base em como a tecnologia tem aprimorado recursos em suas funções e como os entrevistados têm reagido a essas novas mudanças. Conclui-se que, embora o People Analytics ofereça benefícios significativos, como melhorias na eficiência e na personalização das estratégias de gestão de talentos, há desafios a serem superados, incluindo questões de privacidade dos dados e resistência cultural à mudança. Este estudo contribui para o entendimento dos avanços tecnológicos na gestão de RH e oferece recomendações para gestores e profissionais que buscam alinhar suas estratégias com as demandas do ambiente corporativo moderno.; Human resources management has been deeply influenced by the adoption of advanced technologies, which not only automate processes but also fundamentally transform how organizations operate and interact with their employees. One of these emerging technologies is People Analytics, which uses data to provide insights into employee behavior, performance, and needs. This study investigates the impacts of technology on human resources management, focusing on the role of People Analytics and analyzing how this technology influences decision-making and organizational efficiency. The research also examines the effects of technological innovation on traditional HR functions such as recruitment, training, development, and performance management. Using a literature review approach, articles published between 2010 and 2024 were explored, highlighting the transformations brought about by Information Technology (IT) in the organizational context. It is concluded that while People Analytics offers significant benefits, such as improvements in efficiency and customization of talent management strategies, there are challenges to be overcome, including data privacy issues and cultural resistance to change. This study contributes to understanding technological advancements in HR management and offers recommendations for managers and professionals seeking to align their strategies with the demands of the modern corporate environment. 2024-12-05T00:00:00Z