https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13790 Faculdade de Tecnologia Pastor Enéas Tognini (Ipiranga - São Paulo ) 2026-09-14T17:51:44Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48333 Title: Inteligência artificial no recrutamento e seleção: uma análise da transformação do papel do recrutador Authors: MELO, Guilherme Araújo; COSTA, Pedro Jean dos Santos Abstract: O presente Trabalho de Graduação analisa a inserção e a centralidade da Inteligência Artificial (IA) nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) e a consequente reconfiguração estrutural do papel do recrutador sob o paradigma contemporâneo do Recursos Humanos 5.0. O objetivo geral consiste em compreender se a crescente adoção de ferramentas algorítmicas preditivas atua como um vetor de exclusão e substituição do profissional de RH ou se, na realidade, demanda a elevação de suas responsabilidades para frentes essencialmente críticas, éticas e de governança. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso qualitativo e de natureza aplicada, realizado na METARH Consultoria. Coletaram-se depoimentos semiestruturados de duas profissionais da organização (liderança estratégica e analista sênior) e de duas candidatas ativas de perfis geracionais distintos (Geração X e Geração Z). Os resultados revelam que, embora as ferramentas automatizadas de grande escala (sistemas ATS, inteligências conversacionais de mensagens e de voz) proporcionem ganhos expressivos de velocidade e processamento massivo de dados (Big Data), elas acarretam distanciamento, impessoalidade e riscos de vieses inconscientes nos códigos. Ademais, constatou-se que a triagem por algoritmos preditivos necessita de supervisão humana constante para mitigar falsos negativos e garantir a inclusão social no mercado de trabalho. Conclui-se que o papel do recrutador não está em vias de extinção, mas evolui de um triador burocrático de currículos para um supervisor estratégico e ético das ferramentas inteligentes, consagrando o modelo híbrido de recrutamento no qual a tecnologia serve de suporte analítico e o humano lidera as decisões subjetivas e de acolhimento. 2026-06-11T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48308 Title: D&E Consultoria em Recursos Humanos Authors: VIEIRA, Ailton Felix Abstract: O trabalho tem por finalidade fornecer um plano geral das atividades da empresa, assim como análises de marketing, financeira, mercado, operacional e estratégica. 2024-06-12T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48111 Title: Habilidade em negociação Authors: ALMEIDA, Andressa Costa; FELISBERTO, Giovanna Fiori; JAMELI, Pedro Henrique Graciano Abstract: O objetivo deste trabalho foi desenvolver, a partir dos conhecimentos adquiridos sobre as etapas de programação, execução e avaliação de treinamento, o planejamento formal de um plano de ensino sobre a “Habilidade em Negociação” relacionado às competências do Analista de Treinamento e Desenvolvimento-T & D, ordenando de maneira lógica o conteúdo a ser transmitido, identificando seus objetivos, procedimentos do instrutor com sua técnica de ensino, meios e recursos instrucionais, duração e avaliação. 2026-06-12T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48056 Title: Políticas de cotas para deficientes em concursos públicos no Estado de São Paulo Authors: SANTOS, Aline Sousa; MAGALHAES, Liberty Matos Lima; GONCALVES, Lucas Gustavo Rodrigues Abstract: A presente pesquisa apresenta como tema principal discorrer sobre a legalidade de uma pessoa com deficiência concorrer e se incorporar a um cargo público através do sistema de cotas, que em tese é impessoal e que estabelece igualdade de condições para todos. A legislação brasileira, representada pela Lei nº 8.213 de 1991, conhecida como Lei de Cotas, foi um marco na garantia dos direitos das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. No entanto, inicialmente focada na inclusão desses indivíduos em empresas privadas, deixou uma lacuna em relação ao setor público. Para abordar essa questão, o Poder Executivo em suas esferas federal, estadual e municipal, promulgou várias leis complementares e decretos visando garantir os direitos das pessoas com deficiência. Um exemplo é a Lei nº 683 de 1992, do Governo do Estado de São Paulo, que estabeleceu a reserva de vagas para pessoas com deficiência em concursos públicos. Com base nessa legislação, os municípios também elaboraram decretos específicos, como o Decreto nº 59.591 de 2013, que define critérios para a participação de pessoas com deficiência em concursos públicos. Este estudo investiga a legalidade da participação de pessoas com deficiência em concursos públicos através do sistema de cotas, em conformidade com a Lei nº 13.146 de 2015, conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, que reforça a igualdade de oportunidades e o acesso ao trabalho para todos. Ao longo das décadas, as normas internacionais têm contribuído para a proteção dos direitos das pessoas com deficiência, como evidenciado na Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes da ONU em 1975. No contexto brasileiro, a reserva de vagas em concursos públicos para pessoas com deficiência é prevista desde a Constituição Federal de 1988, e posteriormente regulamentada pela Lei nº 8.112 de 1990. A ratificação dessas normas pela ONU em 1991 incentivou os países signatários a adotarem medidas para garantir a igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores. Com a implementação do Estatuto da Pessoa com Deficiência em 2015, observou-se uma mudança significativa na abordagem da sociedade brasileira em relação às pessoas com deficiência, promovendo maior inclusão e garantindo seus direitos. 2026-06-12T00:00:00Z